Reportando a Dirección, la figura del Payroll Manager será responsable de liderar la implementación de un sistema de nómina, con todo lo que conlleva tanto en la parte estratégica como en la operativa. Una vez implantado, se responsabilizará: -Procesamiento Integral de Nóminas: Calcular y ejecutar las nóminas de principio a fin, aplicando correctamente los convenios colectivos, normativas laborales y fiscales vigentes, todo ello teniendo en cuenta el scope de 450 trabajadores. -Gestión de Incidencias: Tramitar y registrar todas las incidencias que afecten a la nómina (altas, bajas, variaciones contractuales, ITs, maternidades/paternidades, excedencias, embargos, etc.).Cumplimiento Fiscal y Seguridad Social: Preparar y presentar los modelos fiscales (Modelos 111, 190) y las liquidaciones de seguros sociales (RLC, RNT) a través de los sistemas telemáticos (Sistema RED).-Atención al Empleado/a: Resolver consultas y dudas de los empleados/as relacionadas con la nómina, retenciones y certificados de empresa, ofreciendo un servicio transparente y empático.Mantenimiento de Datos: Actualizar y mantener la información de los empleados/as en el sistema de gestión de nóminas, garantizando la integridad y confidencialidad de los datos.-Reporting: Generar informes de nómina y costes laborales para apoyar la toma de decisiones del departamento y la dirección.-Colaboración Interna: Trabajar estrechamente con Contabilidad, Finanzas y otros departamentos para asegurar la coherencia y eficiencia de todos los procesos relacionados.-Actualización Normativa: Mantenerte al día sobre la legislación laboral, fiscal y de Seguridad Social para asegurar el cumplimiento continuo.