Desde Hays estamos colaborando con una importante multinacional del sector utilities en la búsqueda de un
Data Migration Specialist
para participar en un proyecto estratégico de transformación de sus sistemas de Recursos Humanos.
Descripción del proyecto
La organización está abordando la implantación de un nuevo ERP de RRHH. Para garantizar una transición adecuada, buscan un perfil capaz de analizar, extraer, transformar y preparar los datos del sistema actual, asegurando su correcta migración e integración.
El ecosistema tecnológico organizativo diverso e interconectado:ERP Financiero, recientemente migrado, operando sobre DB2.ERP de Recursos Humanos basado en HR Access, con base de datos en Oracle.Diversas aplicaciones satélite para procesos documentales, operativos y de RRHH.
Responsabilidades principales
Análisis detallado del modelo de datos del ERP de RRHH actual (Oracle) y su relación con otros sistemas.Diseño y ejecución de procesos ETL para extraer, transformar y cargar datos hacia el nuevo ERP.Identificación de reglas de negocio presentes en base de datos (procedimientos, funciones, triggers).Garantizar la coherencia, calidad, integridad y trazabilidad de los datos migrados.Documentación de estructuras y procesos de migración.
Requisitos ImprescindiblesExperiencia sólida en migraciones de datos dentro de entornos ERP.Conocimiento avanzado de Oracle Database y DB2.Experiencia práctica en herramientas ETL (ODI, Talend, Informatica, Pentaho o equivalentes).Capacidad para analizar modelos de datos complejos con documentación limitada.Conocimientos en procesos de integración basados en APIs, servicios web o ficheros.Experiencia en proyectos con múltiples sistemas integrados.
ValorablesConocimiento de HR Access u otros ERPs de RRHH.Familiaridad con aplicaciones documentales, como Docuware.Conocimientos en SQL avanzado, PL/SQL o scripting.Experiencia en mejora de calidad del dato o en gobierno del dato.
Qué ofrecemos
Contrato indefinido con Hays.Salario competitivo acorde a la experiencia aportada.Programa de retribución flexible.Presencialidad inicial durante los primeros meses para facilitar la comprensión del ecosistema y sus dependencias.Una vez completada esta fase, el rol pasará a un modelo híbrido estable.Participación en un proyecto estratégico dentro de una multinacional de referencia en el sector utilities.