VP of People
En ORBIDI, estamos buscando un/a VP of People con experiência y visión estratégica para liderar el área de Personas & Talento, contribuyendo activamente al crecimiento escalable e inclusivo de nuestros equipos.
Esta persona será responsable de diseñar e implementar las estrategias de Personas, Talento y Cultura, garantizando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía y fomentando una cultura de atracción, desarrollo y retención del mejor talento.
Áreas de Responsabilidad
* Estrategia de Talento & Atracción
o Definir e implementar la estrategia de talento alineada con los objetivos de crecimiento y escalabilidad de ORBIDI, impulsando también nuestra propuesta de valor como empleador.
o Desarrollar estrategias de compensación y beneficios que ayuden a atraer y fidelizar talento, en coherencia con el presupuesto de la empresa.
* Employee Experience & Engagement
o Impulsar una cultura centrada en las personas que potencie el compromiso, la colaboración y la excelencia.
o Implementar un enfoque basado en datos para medir y mejorar la experiencia, satisfacción y fidelización del talento.
* Learning & Development
o Identificar el potencial de liderazgo dentro de la organización y construir un pipeline de desarrollo robusto.
o Crear sistemas que detecten brechas de competencias clave para garantizar una organización preparada para el futuro.
o Diseñar y supervisar planes de formación y desarrollo alineados con los planes de carrera y crecimiento interno.
* Gestión del Desempeño & Compensación
o Optimizar el marco de gestión del desempeño: establecimiento de objetivos, evaluaciones periódicas y cultura de feedback continuo y ágil.
o Analizar regularmente el sistema de compensación y beneficios para mantenernos competitivos y alineados con el mercado.
* Cumplimiento Legal & Gestión de Riesgos
o Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y estándares legales en los distintos países donde operamos.
o Identificar riesgos relacionados con las personas y proponer soluciones preventivas.
o Ser un/a partner estratégico/a del equipo ejecutivo en temas de planificación de fuerza laboral, estructura organizativa y consideraciones legales.
Lo que buscamos
* Más de 7 años de experiencia progresiva en HR / People Operations, con roles de liderazgo senior en empresas tecnológicas / digitales en crecimiento (idealmente en entorno SaaS B2B).
* Experiencia demostrada en diseño y escalado de estrategias de talento en entornos de alto crecimiento, con visión de negocio.
* Conocimientos profundos en adquisición de talento, DEI, engagement, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
* Sólido entendimiento de las mejores prácticas en RRHH, cumplimiento normativo y tendencias actuales del sector tech.
* Capacidad probada para generar impacto e influencia en todos los niveles, incluyendo el equipo ejecutivo.
* Perfil analítico con pasión por usar los datos para optimizar procesos de personas y facilitar la toma de decisiones.
* Excelentes habilidades de comunicación, empatía y liderazgo colaborativo.
Qué ofrecemos
* Proyecto con propósito y cultura centrada en las personas.
* Equipo dinámico, diverso y comprometido.
* Flexibilidad, autonomía y crecimiento real.
* Oficina en Sant Cugat / modelo híbrido.
¡Y una gorra ORBIDI de la Summer Party si llegas a tiempo!
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