Acerca de Cemex
Somos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes.
Candidato /a
Semestre (s):8avo semestre
Carrera (s):Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afines
Disponibilidad de horario: 25 hrs a la semana
Periodo de estadía en Cemex:1 mes
Fecha inicio y fecha de término:10 de diciembre - 31 de diciembre
Descripción del Proyecto
El proyecto consiste en laestandarización y mejoramiento del proceso de nóminas, con el objetivo de fortalecer la precisión operativa, asegurar la correcta gestión de incidencias y garantizar que el equipo involucrado cuente con las herramientas y el conocimiento necesario para ejecutar el proceso de manera eficiente.
Retos que implican para el estudiante
El/la practicante aprenderá a:
* Comprender de forma integral el proceso de nómina en un entorno industrial.
* Desarrollar e implementar planes de comunicación operativa.
* Identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras en procesos administrativos.
* Monitorear indicadores semanales y analizar incidencias del personal.
* Coordinar con distintas áreas para asegurar la estandarización y cumplimiento de procesos.
Principales responsabilidades y actividades por realizar
* Apoyar en lacapacitación del equipo de supervisorespara asegurar dominio total del proceso de nómina.
* Elaborar y ejecutarplanes de comunicación, orientados a que los técnicos registren correctamente su entrada y salida.
* Realizarmonitoreo semanal de incidencias, detectar inconsistencias y proponer acciones preventivas.
* Participar en ladocumentación y estandarizacióndel flujo operativo del proceso de nómina.
* Dar seguimiento a reportes, dashboards y evidencias del cierre de nómina.
* Colaborar con el área para reforzar prácticas de orden, exactitud de datos y cumplimiento de tiempos.
Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje
* Manual o instructivo estandarizado del proceso de nómina.
* Plan de comunicación para técnicos-operativos sobre registro de asistencia.
* Reporte semanal de monitoreo de incidencias e identificación de tendencias.
* Dashboard o tablero básico con indicadores clave del proceso.
* Informe final de mejoras implementadas y oportunidades futuras.
Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos
* Manejo de Excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, fórmulas básicas).
* Organización, atención al detalle y capacidad analítica.
* Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
* Deseable: nociones de procesos administrativos o de recursos humanos.
CEMEX Diversidad e Inclusión
En CEMEX reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones. Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad, paternidad o nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.
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