El servei de Geriatria i Atenció Intermèdia s’organitza com un conjunt de nivells assistencials orientats a l’atenció integral de les persones grans amb patologies complexa. Desenvolupa la seva activitat mitjançant un model interdisciplinar i que integra assistència, docència i recerca, i es fomenta en l’atenció centrada en la persona, amb l’objectiu de preservar la funcionalitat, garantir la continuïtat assistencial i millorar la qualitat de vida.
Principals responsabilitats:
* Competències professionals i interpersonals: treball en equip multidisciplinari
* Habilitat de comunicació amb pacients, familiars i professional
* Capacitat per a coordinar-se amb atenció primària i altres nivells assistencials
* Activitat docent i investigadora
* Participar en activitats docents de residents, infermeria i altres professionals.
* Interès i/o experiència en projectes de recerca clínica o qualitat assistencial.
* Disponibilitat per a rotacions, guàrdies o tasques en diferents dispositius del Servei
Quins requisits són necessaris:
* Títol de llicenciat en Medicina i Cirurgia.
* Títol d’especialista en Geriatria, Medicina Interna o Medicina de Família i Comunitaria (MIR finalitzat)
* Nivell de Català C1.
Es valorarà positivament:
* Curriculum vitae
* Formacio complementaria: Cursos o màsters en valoració geriatrica integral. Atecnió al pacient complex o síndromes geriàtrics.
* Formació en recerca clínica o docencia (desitjable)
* Experiència professional: experiència previa en unitats de geriatria hospitalària, atenció intermèdia, o dispositius d’urgències geriàtriques.
* Experiència en atenció multidisciplinària i gestió de pacients pluripatològics.
* Competències clíniques: Gestió de síndromes geriàtrics comuns (delirium, caigudes, fragilitat. Descompensacions funcionals)
Busquem una persona amb:
* Habilitats comunicatives: comunicació clara, empàtica i assertiva amb els equips professionals.
* Organització i planificació: gestió eficient del temps i dels recursos per assolir els objectius fixats.
* Responsabilitat: capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc de feina des de la implicació i el compromís, tenint en compte els requeriments i les indicacions rebudes i els criteris propis d’actuació.
* Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entenent que es treballa per a un objectiu comú.
* Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva.
* Predisposició a l’aprenentatge: mantenir una actitud positiva cap a l’aprenentatge per a optimitzar les competències professionals i desenvolupar amb èxit l’activitat laboral.
Què t’oferim?
* Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)*
* Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.
* Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.
* Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.
* Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció.
* O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el cotracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent).
Procés de selecció:
Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat.
* Valoració Curricular: valoració del currículum vitae respecte la trajectòria professional, formació i l’expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà).
* Entrevista personal o valoració directiva.
* Prova psicotècnica (si escau).
Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.
Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria.
En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.
Vols participar-hi?
En el moment de la inscripció a l’oferta de feina, cal adjuntar la següent documentació en format PDF:
* Currículum vitae.
* Titulació acreditativa requerida.
* (Opcional) Acreditacions formatives i certificats d’experiència laboral.
La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.
Termini per presentar candidatura: Fins al 15 de febrer de 2026
Per més informació: seleccio@tauli.cat (cal indicar el número de referència de l’anunci).
Codi de plaça: 3888
La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.