Descripción del puesto:
Promover la eficiencia administrativa en el área de Recursos Humanos.
Responsabilidades clave:
- Preparar y gestionar las altas, bajas y modificaciones en la seguridad social para garantizar un registro preciso y oportuno.
Habilidades requeridas:
Candidates deben poseer conocimientos sólidos sobre las normativas laborales aplicables al manejo de personal. Es relevante que también puedan colaborar con otros departamentos para facilitar el flujo de información generalmente necesario dentro de una organización. Además se valorará experiencia previa en la gestión de nóminas o similares u otras tareas relacionadas a recursos humanos.