PEn strongClaire Joster /strongsomos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos. Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura strongPeople first /strong, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. /ppbr/ppNuestro cliente es una de las empresas más consolidadas en el sector metal, necesita incorporar un/a strongResponsable de RRHH /strongpara su planta ubicada en alrededores de Barcelona. /ppbr/ppBuscamos un/astrong Responsable de RRHH /strongpara garantizar la correcta gestión administrativa y laboral de los recursos humanos de la empresa, asegurando la aplicación adecuada de la normativa laboral y garantizando excelentes relaciones y acuerdos con la representación legal de las personas trabajadoras. /ppbr/ppReportando directamente a Gerencia, se relacionará con proveedores externos de nómina y servicio de prevención ajeno; Representación legal de las personas trabajadoras; Mandos intermedios y responsables de área; Personal de la empresa en general; y Organismos públicos (SEPE, TGSS, INSS, Mutua, Inspección de Trabajo). /ppbr/ppbr/ppstrongFunciones principales: /strong /ppbr/pullistrongProceso de nómina y administración laboral: /strongComunicar a la gestoría los datos necesarios para la elaboración de las nóminas, los finiquitos, los seguros sociales y las declaraciones de IRPF, asegurando el cumplimiento de los plazos de pago; Elaborar certificados, cartas y otra documentación administrativa relacionada con la plantilla; Controlar y registrar la asistencia, permisos, vacaciones y ausencias; Elaborar los indicadores de seguimiento del área de recursos humanos (volumen de plantilla, absentismo, etc.) y elaborarlos con algo rigor y atención al dato. /lilistrongSelección: /strongCoordinarse con el área de producción para garantizar la disponibilidad de los recursos humanos; Colaborar activamente con los proveedores externos en los procesos de selección; Preparar la documentación y plan de acogida de nuevas incorporaciones; Asegurar una correcta integración y comunicación de las políticas internas y la cultura y valores de la empresa. /lilistrongPrevención de riesgos laborales: /strongControl y suministro de ropa de trabajo; Comunicar los accidentes laborales y hacer seguimiento de las bajas por IT; Coordinar las citas de los reconocimientos médicos, etc. /lilistrongDesarrollo: /strongDiseñar y ejecutar el plan de formación en coordinación con las necesidades de los diferentes departamentos; Seguimiento de encuestas de clima laboral; Apoyo en procesos de evaluación de desempeño; Apoyo en procesos de diseño de carrera. /lilistrongRelaciones laborales: /strongSer la interlocutora en representación de la empresa con los comités de empresa; Negociaciones colectivas; Legislación laboral y cumplimiento normativo; Resolución de conflictos interpersonales y mediación profesional en conflictos. /lilistrongAtención y asesoramiento al personal: /strongResolver consultas de los empleados sobre nómina, beneficios y normativa laboral, coordinándose con el equipo directivo cuando sea necesario; Participar en la gestión de conflictos laborales y actuar como enlace con la RLT; Participar activamente en la mediación en conflictos interpersonales, contribuyendo a mantener un buen ambiente de trabajo. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongCompetencias deseables: /strong /ppbr/pulliRigor y atención al detalle /liliComunicación efectiva /liliPlanificación y organización /liliProactividad y practicidad /liliPensamiento crítico /liliNegociación colectiva /li /ulpbr/ppbr/ppstrongRequisitos: /strong /ppbr/pulliTitulación universitaria en strongDerecho /strong preferiblemente, siendo valorable formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. /liliConocimientos actualizados de normativa laboral y Seguridad Social. /liliConocimientos actualizados en legislación (contratación, comités de empresa, etc.). /liliManejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel medio) y software de gestión de personal. /liliExperiencia en puestos similares como responsable de RRHH en entornos industriales. /liliExperiencia en coordinación con proveedores externos de nómina y selección. /liliSe valorará experiencia en entornos industriales o empresas con plantillas numerosas. /li /ulpbr/ppSi estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto como éste con totales opciones de crecimiento profesional ¡ésta es tu oportunidad! /p