Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:
Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura.
Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.
Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:
My MeliáRewards:
Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
My MeliáBenefits:
Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Misión del puesto #LI-AS1
Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en transformación organizativa cuyo principal objetivo será
impulsar la productividad y eficiencia de la compañía, contribuyendo directamente a la
mejora de márgenes del negocio. La posición actuará como
motor de optimización organizativa, combinando rediseño estructural, mejora de procesos y adopción estratégica de soluciones basadas en Inteligencia Artificial (IA), automatización y analítica avanzada como palancas clave de generación de valor.
La persona seleccionada actuará como agente clave de transformación, acompañando a la organización y a sus equipos en la adopción de nuevos modelos organizativos, modelos de gobierno y tecnologías con una traducción
en resultados medibles en eficiencia, costes, productividad y rentabilidad .
Responsabilidades principales
Optimización de estructuras organizativas y mejora de ratios de dimensionamiento. Simplificación de organigramas y clarificación de responsabilidades.
Diagnosticar de forma rigurosa y objetiva el modelo organizativo y operativo actual, identificando brechas de eficiencia y oportunidades de mejora de margen
Analizar estructuras y job descriptions, procesos y modelos de trabajo para identificar palancas de optimización y mejora de márgenes. Rediseñar procesos, roles y responsabilidades para maximizar desempeño y eliminar duplicidades o ineficiencias.
Impulsar la incorporación práctica de soluciones basadas en IA, automatización y data analytics
como habilitadores de eficiencia.
Facilitar sesiones de trabajo con equipos directivos y operativos con un enfoque analítico, estructurado y orientado a resultados y a la búsqueda de soluciones
Mejora de la productividad por función y por empleado. Definir KPIs de productividad y eficiencia y realizar seguimiento del impacto económico de las iniciativas implementadas.
Implantación de modelos de gobierno más ágiles y orientados a resultados.
Implantar nuevos cambios actuando como nexo entre áreas técnicas, negocio y personas, asegurando alineación estratégica.
4–6 años de experiencia
en consultoría estratégica o de operaciones o en posiciones internas liderando
proyectos de
transformación organizativa, rediseño estructural, evolución de modelos operativos y gestión del cambio.
Experiencia demostrable en iniciativas orientadas a:
Mejora de productividad
Incremento de eficiencia operativa
Implantación de soluciones tecnológicas avanzadas (IA, automatización, analítica de datos)
Conocimiento y
alta inmersión en el ecosistema de Inteligencia Artificial, entendiendo su aplicación práctica como palanca real de mejora de eficiencia y rentabilidad.
Experiencia real en proyectos de transformación organizativa ligadas a reestructuraciones y/o a procesos de
digitalización
y/o
implantación de soluciones tecnológicas avanzadas (IA, automatización, data, etc.) .
Alta capacidad analítica, con habilidad para interpretar datos organizativos y operativos, generar diagnósticos objetivos y aportar una visión estructurada que apoye la toma de decisiones estratégicas.
Experiencia en medición de impacto económico y seguimiento de KPIs de eficiencia.
Alta
capacidad de negociación e influencia
en entornos complejos.
Visión estratégica y orientación a resultados.
Formación universitaria en Ingeniería en Organización Industrial y ADE.
Nivel alto de inglés.
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la
igualdad
de oportunidades
entre mujeres y hombres
en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la
igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que
la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global
.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “
Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable
” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. xpzdshu
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura
".
Si quieres ser “
Very Inspiring People
“, síguenos en:
#J-18808-Ljbffr