Banco de Crédito Cooperativo (BCC), entidad cabecera del Grupo Cooperativo Cajamar, necesita incorporar personal en Desarrollo profesional.
¿Qué necesitamos de ti?
Titulación:
1. Cualquier formación universitaria o ramas de FP relacionadas con el puesto a desempeñar.
Experiencia:
2. Experiencia mínima de 3 años en el sector bancario y/o asegurador.
3. Conocimientos sobre el negocio bancario, sus productos y procesos.
4. Interés por el ámbito del desarrollo profesional y la mejora continua.
5. Capacidad para liderar proyectos y equipos multidisciplinares.
6. Nivel avanzado en herramientas de Office (Excel avanzado, etc.).
️ Habilidades técnicas (hard skills)
7. Diseño de mapas de talento y planes de carrera.
8. Diseño e implementación de procesos de evaluación del desempeño, incluyendo metodologías 180°/360°, calibración y feedback continuo.
9. Elaboración de informes de evolución profesional.
10. Conocimiento de modelos de competencias y skills y herramientas de gestión del talento (SuccessFactors, Workday, Cornerstone).
11. Conocimiento de metodologías ágiles aplicadas al diseño de experiencias de talento.
Habilidades blandas (soft skills)
12. Autonomía y capacidad de liderazgo colaborativo.
13. Capacidad de análisis y orientación al cliente.
14. Actitud proactiva, curiosa y con ganas de innovar.
15. Comunicación clara, escucha activa y empatía.
16. Pensamiento crítico y resolución de problemas.
17. Adaptabilidad al cambio y aprendizaje continuo con capacidad para identificar oportunidades de mejora.
Además, se valorará:
18. Se valorará Postgrado en RRHH
19. Experiencia en proyectos de evaluación del desempeño, gestión por competencias o movilidad interna.
20. Disponibilidad para viajar.
¿Qué funciones realizarías?
Como función principal será contribuir al diseño, implementación y evolución de iniciativas de desarrollo profesional dentro del área de Talento, integrando el conocimiento del modelo bancario. El puesto tiene como objetivo apoyar la gestión del talento mediante herramientas, procesos y metodologías que impulsen el crecimiento profesional, la evaluación del desempeño y la alineación con las necesidades estratégicas del negocio:
21. Colaborar con la implementación del modelo de roles y skills, así como con los programas de desarrollo profesional.
22. Manejo e implementación de herramientas y procesos que faciliten la evaluación, desarrollo y movilidad interna basada en skills.
23. Seguimiento y control de indicadores clave en la gestión del talento.
24. Dinamizar e impulsar los planes de acción y las propuestas de mejora.
25. Elaborar informes y presentaciones para la toma de decisiones en el área de Talento.
¿Qué te ofrecemos?
26. La posibilidad de trabajar con una gran empresa que facilita posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.
27. Formar parte de un equipo humano, en el que trabajamos por los valores que dan sentido a nuestro trabajo diario y compromiso.
28. Cercanía con todas las personas de la Entidad.
29. Jornada de trabajo compatible con la conciliación familiar.
30. Programa de Ayuda al empleado/a a través de un conjunto de ventajas y servicios gratuitos para hacer más sencillo el día a día.
31. Amplio abanico de Beneficios Sociales.
32. Un amplio catálogo de formación.
33. Retribución total compuesta por Fijo + Variable + Beneficios Sociales.
Centro de trabajo: Almería, Madrid, Murcia, Sevilla, Málaga, Barcelona o Valencia
Tipo de contrato: Indefinido.
Sólo tienes que clicar en SOLICITAR.