P¿ Quiénes somos? /ppImportante empresa familiar con más de 50 años de trayectoria, líder en la distribución de soluciones tecnológicas innovadoras en sectores como alimentación, refrigeración y climatización. Con sede en Barcelona, la compañía se distingue por su compromiso con la excelencia, la innovación y el desarrollo sostenible, impulsando la transformación del sector a través de proyectos estratégicos y un fuerte enfoque en las personas. /pp¿Qué buscamos, puedes ser tu? /ppPor crecimiento y expansión de la compañía buscamos un/a Técnico/a Senior de Desarrollo y Formación que diseñe e impulse la estrategia de formación, desarrollo del talento y cultura organizativa, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos. /ppLa persona seleccionada trabajará estrechamente con la Dirección de Personas para liderar proyectos clave en gestión del talento y desarrollo organizacional, promoviendo una cultura de aprendizaje, crecimiento profesional y fortalecimiento del liderazgo interno. Será un/a profesional cercano/a a los equipos, con capacidad de escucha, influencia y visión estratégica en recursos humanos. /ppResponsabilidades claves: /pp· Diseñar e implementar el Plan de Formación global de la organización, alineado con las necesidades estratégicas del negocio y con foco en el impacto y la transferencia al puesto de trabajo. /pp· Impulsar proyectos de desarrollo del talento, incluyendo itinerarios de carrera, programas de mentoring, liderazgo y planes de sucesión. /pp· Coordinar la detección de necesidades formativas y de desarrollo con managers y equipos, asegurando que las acciones respondan tanto a gaps actuales como a retos futuros. /pp· Gestionar y evolucionar el sistema de evaluación del desempeño, impulsando su vinculación con planes de desarrollo y compensación. /pp· Fomentar el cambio cultural y la transformación organizativa, incluyendo acciones de comunicación interna, engagement y gestión del cambio. /pp· Definir e implementar métricas e indicadores de éxito en proyectos de formación y desarrollo, asegurando un análisis riguroso del impacto. /ppCompetencias y habilidades: /pulliResiliencia, flexibilidad y capacidad de adaptación ante cambios y retos organizativos. /liliCapacidad de gestión de proyectos y trabajo en equipo en entornos multifuncionales. /liliProactividad y orientación a la mejora continua en el ámbito del desarrollo del talento. /liliHabilidades de comunicación y relación interpersonal para conectar con los equipos y managers. /liliCapacidad de influencia y facilitación del cambio dentro de la organización. /liliEnfoque estratégico y analítico en gestión del talento y evaluación del impacto. /li /ulp¿Qué ofrecemos? /pulliIncorporación en una compañía consolidada y en pleno crecimiento. /liliSer partícipe activo desde los HQ de los proyectos de HR de gestión del cambio y mejora de procesos. /liliAutonomía y capacidad de toma de decisiones. /liliPosibilidad de crecer a corto / medio plazo /li /ul