Publicada el 18 junio
Misión del puesto
Funciones
El objetivo del puesto será impulsar procesos clave de RRHH como la selección de talento, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y clima laboral. Es una posición adecuado para un perfil con experiencia en RRHH que quiera seguir creciendo en un rol con impacto en la organización y en la experiencia de las personas.
Principales responsabilidades
Selección y atracción de talento
- Gestionar procesos de selección de principio a fin.
- Definir perfiles y necesidades de contratación junto con los responsables de área.
- Realizar cribas curriculares y entrevistas a candidatos.
- Coordinar el proceso de selección asegurando una buena experiencia del candidato.
- Apoyar iniciativas de atracción de talento y employer branding.
Gestión del desempeño
- Coordinar el proceso de evaluación del desempeño.
- Acompañar a los managers en la definición de objetivos y en procesos de feedback.
- Analizar resultados e identificar oportunidades de mejora y desarrollo.
Desarrollo del talento
- Detectar necesidades de formación.
- Diseñar e impulsar planes de desarrollo profesional.
- Participar en iniciativas de gestión del talento y desarrollo de carrera.
Clima laboral y cultura
- Gestionar encuestas de clima laboral y analizar resultados.
- Proponer e impulsar planes de mejora del engagement.
- Colaborar en iniciativas que refuercen la cultura y el bienestar en la organización.
Acompañamiento a managers
- Asesorar a responsables de equipo en temas relacionados con gestión de personas.
- Apoyar la mejora del liderazgo, la comunicación y el desarrollo de los equipos.
Requisitos
- Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
- Experiencia: Entre 3 y 5 años de experiencia en Recursos Humanos, experiencia en procesos de selección y desarrollo de personas, valorable experiencia en evaluación del desempeño o encuestas de clima.
- Se valorará especialmente: experiencia en proyectos de desarrollo organizativo, conocimiento de herramientas de reclutamie
