Técnico/a de Formación (Sustitución 3 meses) Puesto: Técnico/a de Formación Departamento: Desarrollo y Formación (RRHH) Duración: Cobertura de baja temporal – 3 meses. Incorporación Inmediata Objetivo : Dar soporte operativo al Departamento de Formación en la gestión integral de las acciones formativas, garantizando la correcta coordinación con proveedores, empleados y sistemas internos, así como el cumplimiento de los requisitos formales (incluyendo FUNDAE) para asegurar la correcta ejecución del Plan de Formación de la compañía. Funciones principales Gestión administrativa y coordinación de formación · Gestión de convocatorias de formación interna y externa. · Gestión de inscripciones, seguimiento de participantes y resolución de incidencias durante el ciclo completo de la acción formativa. · Soporte operativo en la ejecución del Plan de Formación, incluyendo acciones de idiomas, técnicas y de habilidades. Gestión del Programa de Idiomas · Coordinación del programa corporativo de clases de inglés y español (virtual, individual o en grupo). · Interlocución con proveedores, asignación de participantes y seguimiento del progreso. Gestión FUNDAE · Alta de acciones formativas y grupos en el aplicativo oficial. · Control de documentación justificativa. · Apoyo en la revisión de requisitos de bonificación según normativa vigente. Reporting y análisis · Elaboración de informes periódicos de actividad formativa (asistencias, convocatorias, consumo de presupuesto/formación, etc.). · Manejo avanzado de Excel para el tratamiento de datos (tablas dinámicas, gráficos, consolidación). Requisitos del perfil Formación · Formación universitaria o FP vinculada a Recursos Humanos, Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar. · Se valorará experiencia o formación específica en Gestión de Formación. · Nivel de inglés: a partir de Upper- Intermediate Experiencia · Experiencia previa en departamentos de Formación y Desarrollo, RRHH o áreas administrativas vinculadas. · Experiencia en gestión de programas formativos, coordinación con proveedores y trato con empleados. · Conocimientos previos de FUNDAE (muy valorable). · Conocimientos previos de LMS (Learning Management System) de SuccessFactors (preferiblemente), CornerStone, etc. Competencias técnicas · Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, análisis de datos, fórmulas). · Conocimiento de LMS SuccessFactors, plataformas de formación, aplicativo de FUNDAE, plataformas de RRHH (Sap-Success Factors). · Se valorará experiencia en reporting (PowerBI) y manejo de herramientas digitales de RRHH. Competencias personales · Organización, atención al detalle y orientación al servicio interno. · Capacidad de comunicación y trato fluido con diferentes colectivos. · Gestión de múltiples tareas y procesos simultáneos. · Proactividad y autonomía para resolver incidencias. Interesados inscribirse en el link