Ingeniero/a Responsable de Legalizaciones de Maquinaria - Planta Farmacéutica
Chemo Azuqueca de Henares, Castile-La Mancha, Spain
Posición: Ingeniero/a Responsable de Legalizaciones de Maquinaria - Planta Farmacéutica
Localización: Azuqueca de Henares
Experiencia: 5-10 años en posiciones similares
¿Quieres saber más?
INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal.
La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible.
Incorporamos un/a nuevo/a INSUDER como Ingeniero/a Responsable de Legalizaciones de Maquinaria - Planta Farmacéutica para incorporarse al equipo de mantenimiento de nuestra planta en Azuqueca de Henares.
El reto
* Legalización de Equipos: validar todos los equipos que requieran legalización, asegurando que cumplan con las normativas vigentes.
* Coordinación de Documentación: gestionar y coordinar toda la documentación necesaria para el proceso de legalización, garantizando su correcta elaboración y archivo.
* Gestión de Requerimientos Legales: identificar y gestionar los requerimientos legales aplicables a los equipos y procesos de la planta, asegurando el cumplimiento normativo.
* Interlocución con Autoridades: actuar como el principal punto de contacto entre las autoridades competentes y los diferentes departamentos de la empresa, facilitando la comunicación y el cumplimiento de las regulaciones.
* Planificación y Seguimiento: planificar y hacer seguimiento de las actividades relacionadas con las legalizaciones, asegurando que se realicen en los plazos establecidos.
* Colaboración Interdepartamental: trabajar en estrecha colaboración con los equipos de EHS (Medio Ambiente, Salud y Seguridad), Mantenimiento e Ingeniería para asegurar la correcta implementación de las legalizaciones.
Requisitos:
* Formación Académica: ingeniería técnica o mecánica o similar y muy valorable máster con 3 especialidades en Prevención de Riesgos Laborales
* Formación y/o experiencia demostrable en legalizaciones de equipos en plantas de fabricación nuevas (preferible farmacéutica) o existentes
* Excelentes habilidades de comunicación y negociación
* Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo
* Alto nivel de organización y atención al detalle
* Conocimiento actualizado de las normativas y regulaciones aplicables en el sector farmacéutico
Nuestros beneficios
Horario flexible de lunes a viernes con entrada de 08:00 a 09:30 y salida desde las 16:30 en adelante en función de la hora de entrada.
Seguro de vida y accidentes.
Copago en el seguro voluntario de salud.
Club de Beneficios y Ahorro.
Planes de desarrollo, política de movilidad interna.
¿Cómo será el proceso de Selección?
* Estate atento/a al teléfono y al correo Seguramente lo primero que haremos será contactarte por alguna de las dos vías.
* Prepárate bien Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba.
* Espera el resultado Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso.
El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
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