Junior Talent Acquisition Specialist (M/F/D), España
DEKRA España
España, Spain
Tu Rol: Como Junior Talent Acquisition (m/f/d), serás responsable de apoyar y gestionar los procesos de selección para garantizar la atracción y contratación del mejor talento para todas las divisiones de negocio de DEKRA en España. Trabajarás en un entorno dinámico colaborando estrechamente con los equipos de negocio y el área de Talento.
Beneficios corporativos y otra información:
* Jornada de trabajo: de lunes a viernes con flexibilidad horaria.
* Posibilidad de participar en los beneficios corporativos de la compañía: vales restaurantes, posibilidad de impartir clases de inglés.
* Descuentos en grandes marcas: Textil, consumo, ocio, electrónica, agencias de viaje.
* Formación continua y especializada por parte de la organización.
* Posición ubicada en Málaga.
* Contratación: Temporal.
* Teletrabajo: Posibilidad de realización de teletrabajo mediante un sistema híbrido tras superación de periodo de prueba.
Principales Responsabilidades:
* Gestión integral de procesos de selección: apertura, publicación de vacantes, cribado de candidaturas y entrevistas (telefónicas y personales).
* Redacción de informes de entrevistas y coordinación con los hiring managers.
* Elaboración de propuestas de ofertas y cierre de vacantes.
* Gestión de la documentación necesaria para la incorporación de los candidatos.
* Colaboración en iniciativas del área de Talento relacionadas con la selección por competencias y mejoras en los procesos de reclutamiento.
Cualificaciones y Competencias Requeridas:
* Formación: Grado en Recursos Humanos & Relaciones Laborales, Psicología o similar.
* Idiomas: Nivel mínimo de inglés B2.
* Competencias personales: Trabajo en equipo, atención al detalle, competencias digitales, orientación al cliente, capacidad de comunicación y empatía.
* Otros conocimientos: Valorable Máster en Recursos Humanos, conocimientos en selección por competencias y manejo de SuccessFactors (SFSF).
Experiencia Valorable:
* Experiencia previa (0 a 1 año) en funciones relacionadas con la selección de personal.
* Familiaridad con procesos de selección por competencias o áreas de talento.
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