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Técnico/a de rrhh (media jornada) (granada)

Granada
Iman Temporing
Publicada el 13 octubre
Descripción

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

¿Eres una persona organizada, resolutiva y con experiencia en gestión laboral? ¿Te entusiasma el trato con las personas y disfrutas creando entornos laborales eficientes y humanos?

¡Entonces esta ocasión es para ti! Desde Grupo IMAN buscamos un/a Técnico de RRHH para nuestra delegación de Granada.

Serás una pieza clave dentro del equipo, encargándote de:

* Gestión administrativa y laboral de personal: contratos, altas/bajas en Seguridad Social, nóminas, finiquitos, partes de IT/AT, certificados, etc.
* Coordinación con el resto de departamentos para garantizar el cumplimiento normativo.

* Selección de personal: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas individuales y grupales.
* Atención al trabajador: asesoramiento, resolución de dudas, seguimiento de incidencias laborales.
* Apoyo en la planificación de plantilla, control de turnos y gestión documental.

¿Qué ofrecemos?

* Incorporación a un equipo sólido, dinámico y comprometido.
* Contrato temporal de 3 meses con posibilidad de prórroga. Horario de lunes a viernes de 9:*******:00
* Crecimiento profesional dentro de un entorno cercano y con propósito.

Requisitos mínimos:
¿Qué esperamos de tí?

* Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
* Experiencia demostrable en RRHH (laboral, administración, selección, etc)
* Buen manejo de herramientas informáticas y programas de gestión de personal.
* Actitud proactiva, vocación de servicio y excelentes habilidades comunicativas

Además valoraremos muy positivamente:

* Si tienes experiencia en sectores con un alto volumen de personal.
* Has trabajado en entornos donde la rapidez, flexibilidad y empatía son clave.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
REQUISITOS

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