Resumen del puesto:
El/la HR Manager España será el/la máximo/a responsable de Recursos Humanos a nivel nacional, liderando la estrategia, procesos y equipos de RR.HH, en las distintas sedes. Esta posición estratégica actúa como socio/a clave del negocio, garantizando la adecuada implementación de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo, así como impulsando la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa en un entorno industrial y multinacional.
Responsabilidades principales:
1. Estrategia y liderazgo Diseñar e implementar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en España. Actuar como socio/a estratégico/a del Comité de Dirección de cada planta. Coordinar y desarrollar los equipos de RR.HH. locales en las tres sedes.
2. Gestión del talento Liderar los procesos de selección, formación, desarrollo y retención del talento. Implantar políticas de evaluación del desempeño y planificación de sucesión. Promover acciones para fortalecer el engagement y la cultura corporativa.
3. Relaciones laborales y compliance Representar a la compañía ante comités de empresa y organismos oficiales. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas. Liderar auditorías internas y externas en RR.HH. y PRL.
4. Compensación y beneficios Diseñar e implementar políticas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia de negocio. Supervisar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina y beneficios.
5. Prevención de riesgos y bienestar Asegurar el cumplimiento normativo en PRL en todas las sedes. Impulsar una cultura de seguridad, salud y bienestar laboral.
Perfil requerido:
Formación académica:
6. Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
7. Valorable máster en Dirección de RR.HH. o Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia profesional:
8. Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RR.HH., con al menos 5 años gestionando equipos en entornos industriales.
9. Experiencia previa en gestión multisite y en relaciones laborales complejas.
10. Imprescindible tener vinculo con esa zona o cercana a ella por la estabilidad requerida.
Idiomas:
11. Español: nativo o C2
12. Inglés: nivel alto (mínimo B2+, fluido en entornos internacionales)
Competencias clave:
13. Liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y toma de decisiones.
14. Proactividad, orientación a resultados y habilidades comunicativas avanzadas.
Se ofrece:
15. Posición de alto impacto en multinacional líder del sector agroalimentario.
16. Proyecto estable con recorrido profesional y visibilidad internacional.
17. Paquete retributivo competitivo + beneficios + desarrollo profesional.