¿Te motiva la idea de crear un departamento de RRHH desde cero y tener impacto real en un grupo sanitario en plena expansión internacional?
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Si disfrutas construyendo, profesionalizando procesos y trabajando muy cerca de dirección, este proyecto te permitirá dejar huella desde el primer día.
Formarás parte de un grupo europeo de tecnología médica, sólido y en crecimiento, donde tu trabajo influirá directamente en cómo se atrae, gestiona y desarrolla el talento.
Sobre el proyecto y la compañía
Trabajarás en un grupo especializado en la distribución de tecnología y dispositivos médicos para cirugía mínimamente invasiva, con foco en obesidad, urología, ginecología, endoscopia terapéutica y cirugía general.
Con sede en Barcelona, el grupo cuenta con unas 100 personas y una facturación cercana a los 70 millones de euros, y se ha consolidado como un actor relevante en el sector sanitario europeo, con crecimiento continuo e integración de nuevas compañías en distintos países.
¿Por qué te puede encajar?
Crearás el área de Recursos Humanos desde cero: Tendrás autonomía real para diseñar el modelo de personas, procesos y políticas, sin heredar estructuras rígidas ni "vicios" previos.
Alta visibilidad y contacto directo con Dirección General: Tu rol estará muy cerca de la toma de decisiones, influyendo en el crecimiento del grupo y en cómo se gestionan las personas a nivel internacional.
Rol operativo con visión estratégica (sin grandes equipos a cargo): Ideal si disfrutas ejecutando, coordinando proveedores y viendo resultados tangibles, más que gestionando grandes estructuras.
Entorno internacional, técnico y exigente: Trabajarás con distintos países, culturas y realidades laborales, aportando coherencia y orden sin perder agilidad.
Proyecto estable y con recorrido: Contrato indefinido y un proyecto con futuro en un grupo que sigue creciendo y profesionalizándose.
Tu misión en el día a día
Tu propósito será diseñar y poner en marcha un sistema de RRHH sólido, homogéneo y escalable, que permita al grupo crecer sin perder control, cultura ni eficiencia.
* Diseñarás y gobernarás el modelo de personas: Definirás el organigrama, roles críticos y planes de crecimiento por país. Alinearás estructura, talento y negocio para acompañar la expansión del grupo.
* Implantarás un sistema de selección eficaz y homogéneo: Definirás procesos, scorecards y experiencia de candidato. Coordinarás headhunters y proveedores locales, asegurando calidad y rapidez.
* Asegurarás que People Operations funcione sin fricción: Coordinarás nómina, contratos, altas/bajas, PRL y gestorías externas. Serás punto de contacto para empleados, gestionando incidencias, onboarding y offboarding.
* Construirás políticas claras de compensación y desempeño: Diseñarás bandas salariales, revisiones y variable. Implantarás modelos de evaluación, desarrollo y retención del talento.
* Cuidarás la cultura, el engagement y el cumplimiento legal: Definirás valores, políticas internas y código ético. Garantizarás coherencia laboral y normativa entre países.
Qué te hará triunfar en esta posición
Tener experiencia sólida en RRHH generalista y operativo (mínimo 8 años): Te permitirá moverte con seguridad, priorizar bien y aportar valor desde el inicio.
Nivel alto de inglés (mínimo C1): Será imprescindible para comunicarte con equipos, proveedores y dirección en distintos países y acompañar el crecimiento internacional del grupo.
Saber trabajar con autonomía y criterio propio: Este rol necesita una persona que decida, proponga y ejecute sin depender de estructuras previas.
Dominar la gestión laboral y administrativa: Será clave para garantizar orden, cumplimiento y confianza tanto de empleados como de dirección, apoyándote en la gestoría externa.
Sentirte cómodo/a con herramientas digitales y datos: Excel, HRIS y reporting serán aliados para profesionalizar y escalar sin caos.
Tener disponibilidad para viajes puntuales: El proyecto es internacional y, en algunos momentos, requerirá presencia en otros países. xohynlm
Condiciones que ofrece el proyecto
* Contrato indefinido
* Salario fijo entre 40.000 € y 45.000 € brutos anuales
* Variable del 5–10 % por cumplimiento de objetivos
* Jornada completa, 100 % presencial, con cierta flexibilidad
* Proyecto con autonomía, visibilidad y recorrido profesional
* Beneficios de empresa
Si te motiva crear, ordenar y escalar el área de RRHH en un grupo sanitario europeo, este puede ser tu siguiente paso profesional.