P Somos una de las principales empresas de ingeniería internacional, plenamente comprometida con la innovación y la excelencia en todos los aspectos del desarrollo de infraestructuras. /p p Buscamos un/a b Técnico/a Senior HR Operations /b para b MADRID. /b /p pb Administración de Personal, Nómina Compensación /b /p p Buscamos a una persona experta en “hard HR” que quiera consolidarse como referente técnico del área y crecer de la mano de Dirección. /p p Te incorporarás como b Técnico/a Senior /b, trabajando muy cerca de la Dirección de RR. HH., siendo el soporte clave en administración laboral, nómina y compensación, y participando progresivamente en decisiones del departamento. /p p Si disfrutas cuando todo está bajo control, los números cuadran y los procesos funcionan… sigue leyendo. /p pbem Tu misión /em /b /pp Asegurar que la base administrativa y laboral de RR. HH. sea sólida, eficiente y fiable. /p p Serás quien garantice: /pulli Precisión en nómina y administración laboral. /lili Cumplimiento normativo sin riesgos. /lili Control y análisis de costes laborales. /lili Gestión ordenada y eficiente de compensación y beneficios. /lili Datos fiables que apoyen la toma de decisiones. /li /ul p Tendrás exposición directa a Dirección y espacio real para evolucionar dentro del área. /p pbem Qué harás en tu día a día /em /b /p pb Nómina administración laboral /b /pulli Gestión integral del proceso interno de nómina. /lili Cálculo de salarios, variables, beneficios y deducciones. /lili Gestión de contratos, altas, bajas y modificaciones. /lili Seguimiento y análisis de costes laborales. /lili Confección y presentación de impuestos (111, 216, 190, 296, 345). /lili Gestión de permisos de trabajo. /li /ulpb Cumplimiento relaciones laborales /b /pulli Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. /lili Soporte en auditorías externas e inspecciones de trabajo. /lili Mantenimiento actualizado de documentación laboral. /lili Apoyo técnico en procesos disciplinarios y desvinculaciones. /li /ulpb Compensación Beneficios /b /pulli Administración y seguimiento de beneficios corporativos. /lili Coordinación con proveedores (seguros, vales, planes de pensión). /lili Control y actualización de políticas retributivas. /lili Soporte en revisiones salariales y análisis de equidad interna. /lili Seguimiento de estructura salarial y control presupuestario. /li /ulpb HRIS, datos análisis /b /pulli Administración del sistema de gestión de RR. HH. /lili Garantizar calidad e integridad de datos. /lili Elaboración de reportes mensuales (rotación, absentismo, costes). /lili Seguimiento de KPIs operativos. /lili Generación de análisis para apoyar decisiones del área. /li /ulpb Mejora continua /b /pulli Documentación y estandarización de procesos. /lili Identificación de mejoras y automatizaciones. /lili Participación en proyectos de digitalización de HR. /li /ul pbem Requisitos /em /b /pulli4–6 años de experiencia sólida en Administración de Personal / HR Operations. /lili Experiencia autónoma en nómina y compensación. /lili Conocimiento actualizado de legislación laboral. /lili Perfil analítico, estructurado y orientado al detalle. /lili Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos). /lili Manejo de GPCN. /lili Discreción, criterio y responsabilidad. /lili Inglés intermedio/avanzado. /li /ul pbem Que te ofrecemos /em /b /pulli Trabajo cercano a Dirección. /lili Participación progresiva en decisiones del área. /lili Plan de desarrollo y crecimiento interno. /lili Proyecto estable en entorno dinámico. /lili Flexibilidad y paquete retributivo competitivo. /lili Espacio para aportar ideas y mejorar procesos. /li /ul p Somos una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. /p