Reportando al director de recursos humanos de la empresa, sus principales funciones serán, entre otras: -Recopilación y gestión de datos Integrar datos de diferentes fuentes (ERP, ATS, LMS, encuestas, etc.). Garantizar la calidad, integridad y seguridad de la información. -Análisis y generación de insights Realizar análisis descriptivos, predictivos y prescriptivos. Analizar tendencias basadas en datos en programas de formación, desarrollo del talento, sucesión y planificación de carreras. -Modelos y métricas Definir KPIs de RRHH (coste por contratación, tiempo de cobertura, engagement). Desarrollar modelos predictivos (por ejemplo, riesgo de fuga de talento). -Visualización y reporting Crear dashboards interactivos (Power BI, Tableau). Elaborar informes para dirección y áreas de negocio. -Optimización de procesos Proponer mejoras basadas en datos para reclutamiento, formación, compensación. Automatizar procesos analíticos. -Cumplimiento normativo y ética Asegurar el uso responsable de datos personales. Cumplir con GDPR y políticas internas. -Colaboración estratégica Trabajar con todos los departamentos de forma conjunta para alinear los objetivos. Participar en proyectos de transformación digital -Título universitario en ADE, RRHH, Economía o campo relacionado. - Conocimientos en herramientas y programas informáticos que permitan analizar datos para optimizar y gestionar de manera eficiente los procesos. -Experiencia sólida en análisis e implementación de procesos. -Experiencia en gestión de personas (RRHH). -Capacidad de adaptación -Conocimiento profundo de herramientas de gestión de la información y optimización de procesos. -Habilidad para interpretar y analizar datos y tendencias para extraer información relevante para la aplicación de los programas. -Habilidades de comunicación y capacidad para exponer los diferentes proyectos/ programas que se quieres desarrollar. Importante empresa del sector industrial, con sede central en Basauri Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.