PDesde Morgan Philips Specialist Recruitment estamos buscando un Responsable de Administración de Personal y Nóminas, para incorporarse a una importante empresa del sector farmacéutico. /ppbr/ppstrongObjetivo del puesto: /strong /ppPlanificar, coordinar y supervisar los procesos de administración de personal y gestión de nómina de las sociedades del Grupo y sus filiales (Portugal, Italia, República Dominicana y Panamá), asegurando su correcta ejecución, el cumplimiento normativo y la optimización de recursos, mediante el liderazgo de un equipo especializado y el uso avanzado de sistemas SAP HR/3 y herramientas Microsoft. /ppbr/ppstrongPrincipales tareas y responsabilidades: /strong /ppbr/ppstrongGestión del Equipo de Administración de Personal/nómina: /strong /pp- Coordinar, supervisar y distribuir tareas del equipo de Administración de Personal. /pp- Garantizar la continuidad operativa del área. /ppbr/ppstrongAdministración de Personal: /strong /pp- Asegurar la correcta gestión y supervisión del ciclo de vida del colaborador: altas, bajas, modificaciones contractuales, jubilaciones, etc. /pp- Asegurar la correcta gestión y custodia de los expedientes de los empleados. /pp- Control de tiempos- /pp- Soporte consultivo a los responsables y Directores en cualquier materia de su área. /ppbr/ppstrongGestión de nómina y ventajas sociales: /strong /pp- Supervisar la correcta gestión de las nóminas de las distintas sociedades y filiales del Grupo. /pp- Gestionar los beneficios sociales del Grupo con el apoyo de su equipo. /pp- Responsable directo de la gestión del reporting de nómina y datos de compensación salarial. (presupuestos, compensación variable, etc). /ppbr/ppstrongGestión de Sistemas: /strong /pp- Administrar SAP HR/3 y asegurar las debidas actualizaciones y mejoras del sistema. /pp- Realiza y mantiene actualizados los sistemas de información, asegurando la correcta asignación de personas a puestos, centros de coste, actualizaciones legales y/o de convenio, altas y cambio SAP, etc. /ppbr/ppstrongRequisitos clave: /strong /pp- Diplomado/a, Ciclo grado superior. /pp- Dominio avanzado de SAP HR/3. /pp- Dominio avanzado de Microsoft Excel. /pp- Experiencia liderando equipos. /pp- Conocimientos sólidos en legislación y gestión laboral. /pp- Idiomas: nivel medio de Inglés. /p