HR Business Partner & HR Controller
Misión del puesto
Trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas y procesos de Recursos Humanos dentro de la unidad de negocio asignada, actuando como socio estratégico del negocio y consultor interno a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
El rol incorpora una fuerte componente analítica y de control, liderando la gestión de datos de personas y el seguimiento presupuestario de RRHH como palancas clave para la toma de decisiones.
Responsabilidades principales
Estrategia y Business Partner
* Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio.
* Actuar como partner estratégico de managers y dirección.
* Asesorar y acompañar en la toma de decisiones organizativas y de personas.
* Gestionar procesos de transformación, cambio organizacional e innovación.
Gestión de talento y RRHH
* Planificar plantillas y adaptar la estructura organizativa a las necesidades del negocio.
* Gestionar procesos de selección, desarrollo y formación.
* Identificar talento y desarrollar planes para perfiles de alto potencial.
* Participar en el proceso de evaluación del desempeño.
* Definir perfiles de éxito y criterios de selección.
* Actuar como punto de conexión entre empleados, managers y áreas corporativas.
* Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
* Supervisar el absentismo y definir medidas correctoras.
HR Analytics & Control de Gestión
* Analizar KPIs de personas (absentismo, rotación, productividad, etc.).
* Elaborar y hacer seguimiento del presupuesto de RRHH (masa salarial y headcount).
* Analizar desviaciones presupuestarias y proponer acciones correctivas.
* Desglosar el presupuesto en función de necesidades del negocio.
* Calcular provisiones (retribución variable, revisiones salariales, etc.).
* Elaborar el cashflow de personal en coordinación con el área financiera.
* Preparar reportes económicos y de headcount.
* Participar en decisiones sobre estructura organizativa orientadas a eficiencia de costes.
Requisitos
Experiencia
* Experiencia mínima de 3 años en un rol similar (HR Business Partner, HR Generalist o HR Controller).
* Valorable experiencia en sectores como seguros, servicios o compañías de asistencia.
* Experiencia en gestión presupuestaria y análisis de datos de RRHH.
Competencias clave
* Visión estratégica del negocio.
* Fuerte orientación a resultados.
* Capacidad analítica y financiera.
* Influencia y habilidades de comunicación.
* Gestión del cambio.
* Proactividad e impacto en la toma de decisiones.
Qué se ofrece
* Proyecto estable en una organización en crecimiento.
* Entorno orientado a la innovación y a la aportación de ideas.
* Plan de acogida estructurado con acompañamiento inicial.
* Plan de formación flexible y personalizado.
* Beneficios sociales y sistema de retribución flexible.
* Acceso a programas de descuentos para empleados.
* Políticas avanzadas de conciliación laboral y personal.
* Reconocimiento interno del entorno de trabajo y gestión de personas.
* Modelo híbrido de trabajo (3 días oficina / 2 remoto).
* Horario:
* Lunes a jueves: 09:00 – 18:00
* Viernes: 08:00 – 15:00
Compromiso
La organización promueve la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional en un entorno inclusivo, alineado con objetivos de sostenibilidad y responsabilidad social.