Funciones:
- Coordinación del equipo que conforma el departamento laboral
- Asignación y supervisión de tareas al resto de miembros del equipo
- Trato directo con clientes
- Control del departamento en cuanto a normativa vigente, inspecciones y gestión de las labores diariasRequisitos:
- Mínimo 3 años de experiencia como responsable de un departamento laboral
- Experiencia en asesoría o gestoría
- Capacidad de organización
- Trabajo en equipo y liderazgo
- Titulación en Relaciones Laborales o Derecho