Funciones y Responsabilidades Principales Reclutamiento y Selección (Nacional e Internacional) Gestionar procesos de selección completos (end-to-end) para diferentes áreas y perfiles: operativos, técnicos, comerciales, administrativos y mandos intermedios. Publicar ofertas en portales nacionales e internacionales, redes profesionales y plataformas especializadas. Realizar cribas curriculares y preselección basada en competencias. Coordinar entrevistas en distintos husos horarios y países. Diseñar, administrar y evaluar
pruebas psicotécnicas
, entrevistas por competencias y dinámicas grupales. Realizar informes profesionales de candidatos para managers y dirección. Gestionar comunicación con candidatos durante todo el proceso, asegurando una experiencia positiva. Atracción de Talento Participar en estrategias de
employer branding
, ferias de empleo, universidades y acuerdos con entidades formativas. Analizar tendencias globales de reclutamiento y nuevas fuentes de captación. Mantener y ampliar la base de datos de talento nacional e internacional. Gestión Administrativa y de Procesos Gestión documental de candidatos: contratos, altas, onboarding, evaluaciones y reportes. Preparar indicadores de selección (KPIs): tiempo medio de cobertura, eficacia de fuentes, ratios de conversión. Colaborar en procesos de movilidad internacional (documentación, permisos, integración). Onboarding Nacional e Internacional Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados. Acompañar al candidato en las primeras semanas de adaptación, especialmente en incorporaciones internacionales. Preparar kits de bienvenida e itinerarios formativos. Colaboración con otros Departamentos Trabajar de forma coordinada con managers y responsables de área para definir perfiles. Apoyar en proyectos de desarrollo, clima laboral y evaluación del desempeño. Interactuar con proveedores externos, ETTs, universidades y consultoras.
Formación y Requisitos Mínimos Formación Académica Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares
. Formación complementaria en selección por competencias, entrevistas o RRHH (
muy valorable
). Se valorará formación en
Prevención de Riesgos Laborales
(PRL)
Idiomas Dominio de inglés
(mínimo B2 alto / C1). Frances (valorado
) Necesario para entrevistas internacionales, redacción de informes y comunicación con candidatos extranjeros.
Competencias Profesionales Comunicación efectiva (oral y escrita). Capacidad de análisis y toma de decisiones. Organización y gestión del tiempo. Empatía y habilidades interpersonales. Adaptación a contextos multiculturales. Trabajo en equipo. Orientación a resultados y mejora continua.
Experiencia Requerida Experiencia previa de
6 meses a 1 año en selección
en empresas, ETTs o consultorías, gestionando perfiles diversos. Experiencia demostrable en procesos internacionales (
muy valorada
). Conocimiento de herramientas de selección: ATS, LinkedIn Recruiter, portales internacionales.
Condiciones y Entorno de Trabajo Entorno dinámico y multicultural. Interacción constante con candidatos y equipos de diferentes países. Necesidad de flexibilidad horaria para entrevistas internacionales ocasionales.