Desde Grupo CRIT buscamos incorporar un/a Senior HR Business Partner con foco principal en gestión de talento, atracción, reclutamiento, y proyectos de desarrollo organizacional, para una empresa líder en el sector automoción, con un fuerte crecimiento nacional e internacional, que apuesta por la innovación, la excelencia operativa y el desarrollo del talento dentro de la organización.
Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora.
FUNCIONES PRINCIPALES
* Liderar de manera integral los procesos de selección para los distintos puestos del centro: perfiles técnicos, operativos, mandos intermedios y posiciones clave.
* Acompañar a managers y directores en la definición de perfiles, estructura de competencias y detección de talento interno.
* Impulsar estrategias de Employer Branding para atraer candidatos de calidad en un mercado con alta demanda.
* Participar en el diseño e implementación de planes de desarrollo, formación y evaluaciones de desempeño.
* Ser referente interno en metodologías de identificación del potencial, entrevistas por competencias y evaluación del ajuste cultural.
* Brindar orientación diaria a managers en temas de gestión de personas.
* Apoyar en la evolución organizativa y la planificación de plantilla (headcount).
CONDICIONES
* Incorporación a un referente internacional del sector automoción.
* Rol estratégico con autonomía y visibilidad.
* Participación en proyectos clave de talento y cultura. xpzdshu
* Entorno dinámico, innovador y enfocado en las personas.