Responsable de la gestión integral de los aspectos financieros, contables, actuariales y normativos relacionados con el área de Personas. Garantizar el correcto cálculo, control y reporting de la previsión social complementaria, así como la revisión de los estados financieros desde la perspectiva de RR. HH., el análisis presupuestario, la fiscalidad del empleado y la gestión de riesgos y seguros del colectivo.
Detalles del cliente
Importante entidad bancaria de referencia.
Descripción de la oferta
1. Revisión de Estados Financieros desde la Perspectiva de Personas
2. Revisión, validación y conciliación de los estados financieros asociados al área de personal.
3. Control de provisiones, devengos, pasivos laborales, beneficios diferidos y resto de partidas de RR. HH.
4. Interpretación de balances y análisis de impactos financieros derivados de decisiones laborales o normativas.
5. Coordinación continua con el área de Finanzas para asegurar alineación y consistencia contable.
6. Previsión Social Complementaria y Cálculos Actuariales (Responsabilidad más estratégica)
7. Cálculo actuarial de compromisos por pensiones, aportaciones, riesgos y beneficios sociales.
8. Seguimiento y actualización de la previsión social complementaria: jubilación, incapacidad, fallecimiento y contingencias.
9. Análisis de modelos actuariales y evaluación de impactos financieros a largo plazo.
10. Relación con aseguradoras y proveedores actuariales.
11. Reporting regulatorio (incluyendo normativa EBA) y documentación técnica.
3.Presupuestación y Control del Gasto de Personal
* Elaboración del presupuesto anual de RR. HH. y sus actualizaciones periódicas.
* Seguimiento del gasto real vs. presupuesto y análisis de desviaciones.
* Proyecciones de costes laborales y planificación financiera.
* Coordinación estrecha con Organización, Finanzas y Control de Gestión.
4.Contabilidad y Gestión de Asientos Relacionados con Personas
* Registro, revisión y conciliación de asientos contables vinculados al personal.
* Cálculo y contabilización de provisiones, periodificaciones y liquidaciones.
* Preparación de documentación para auditorías internas y externas.
5.Fiscalidad del Empleado (IRPF y aspectos especiales)
* Aplicación de normativa IRPF en materia de salarios, bonus, pagos diferidos y beneficios.
* Cálculo y gestión fiscal de indemnizaciones y otras rentas especiales.
* Soporte técnico a RR. HH. y Asesoría Jurídica en dudas fiscales complejas.
6.Conocimientos Jurídicos y Cumplimiento Normativo
* Interpretación y aplicación de normativa laboral, Seguridad Social, fiscal y contable.
* Coordinación con Asesoría Jurídica en casos de interpretación normativa o resolución de contingencias.
* Soporte en procesos de mediación, resolución de conflictos y consultas internas.
7.Clasificación de Oficinas y Cálculo de Variables Asociadas
* Gestión y mantenimiento del modelo de clasificación de oficinas.
* Tratamiento de datos y cálculos asociados para la determinación de variables retributivas.
* Generación de informes para RR. HH., Negocio y Dirección.
8.Análisis de Datos, Informes y Reporting
* Preparación de informes técnicos, ejecutivos y regulatorios.
* Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis.
* Presentación de información a Dirección, Finanzas y áreas implicadas.
Perfil del candidato
* Grado en
Derecho
,
ADE
,
Economía
,
LADE
,
Ciencias Actuariales
o similar.
* Valorable formación adicional en fiscalidad, contabilidad, análisis actuarial o Recursos Humanos.
* Experiencia demostrable en el sector bancario
* Contabilidad financiera aplicada a RR. HH.
* Interpretación de balances y estados financieros.
* Fiscalidad del empleado (IRPF, indemnizaciones, pagos diferidos).
* Previsión social complementaria y cálculos actuariales.
* Legislación laboral y Seguridad Social.
* Normativa EBA (sector financiero).
* Seguros de vida, riesgo y salud.
* PRL y vigilancia de la salud.
* Herramientas de análisis y modelización (Excel nivel alto).
Oferta de empleo
oportunidad de carrera y desarrollo profesional