¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y te motiva asumir un rol con recorrido y proyección real? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!
¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato.
Uno de nuestros clientes, multinacional francesa del sector industrial, busca incorporar un/a HR Generalista con experiencia para formar parte de un rol clave en la gestión y evolución del área de Personas.
¿Cuál será tu misión?
* Dar soporte integral al área de RRHH, descargando trabajo operativo y organizativo desde el inicio.
* Gestión y supervisión de altas, bajas y contratos del personal (principalmente operarios de planta).
* Apoyo en nóminas, ERTEs, sanciones, despidos y gestión de conflictos laborales.
* Coordinación con asesoría laboral y aplicación del convenio textil.
* Participación en negociaciones y gestión de relaciones laborales.
* Implantación y seguimiento del plan de formación y dinamización de plataforma e-learning.
* Seguimiento y actualización del plan de igualdad y posibles planes LGTBI.
* Desarrollo de encuestas de clima y acciones derivadas.
* Gestión de algunos procesos de selección y coordinación con responsables de área.
* Onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
* Mejora y digitalización de procesos del área, incorporando herramientas tecnológicas e IA.
* Preparación de documentación y soporte a dirección.
* Apoyo transversal tanto a la Responsable de RRHH como a la persona encargada del área laboral.
¿Qué ofrecemos?
* Contrato estable en una empresa multinacional consolidada.
* Proyección de crecimiento.
* Flexibilidad horaria (entrada entre 8:00 y 9:15h).
* 1 día de teletrabajo.
* Buen ambiente de trabajo y trato cercano.
¿Qué necesitas para hacer match?
* Experiencia de 3-4 años como HR Generalista.
* Experiencia en gestión laboral (altas, bajas, contratos, conflictos, sanciones, despidos).
* Conocimiento y aplicación de convenio colectivo (valorable sector industrial).
* Experiencia en formación, plan de igualdad y desarrollo organizativo.
* Manejo de herramientas digitales, plataformas e-learning y orientación a la modernización del área.
* Imprescindible inglés.
* Capacidad de negociación, organización y trabajo autónomo. xhfqzwm
* Perfil con potencial de liderazgo y visión de evolución hacia Responsable de RRHH.