¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y te motiva asumir un rol con recorrido y proyección real? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!
A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte!
Uno de nuestros clientes, multinacional francesa del sector industrial, busca incorporar un/a
HR Generalista
con experiencia para formar parte de un rol clave en la gestión y evolución del área de Personas.
¿Cuál será tu misión?
Dar soporte integral al área de RRHH, descargando trabajo operativo y organizativo desde el inicio.
Gestión y supervisión de altas, bajas y contratos del personal (principalmente operarios de planta).
Apoyo en nóminas, ERTEs, sanciones, despidos y gestión de conflictos laborales.
Coordinación con asesoría laboral y aplicación del convenio textil.
Participación en negociaciones y gestión de relaciones laborales.
Implantación y seguimiento del plan de formación y dinamización de plataforma e-learning.
Seguimiento y actualización del plan de igualdad y posibles planes LGTBI.
Desarrollo de encuestas de clima y acciones derivadas.
Gestión de algunos procesos de selección y coordinación con responsables de área.
Onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
Mejora y digitalización de procesos del área, incorporando herramientas tecnológicas e IA.
Preparación de documentación y soporte a dirección.
Apoyo transversal tanto a la Responsable de RRHH como a la persona encargada del área laboral.
¿Qué ofrecemos?
Contrato estable en una empresa multinacional consolidada.
Proyección de crecimiento.
Flexibilidad horaria (entrada entre 8:00 y 9:15h).
1 día de teletrabajo.
Buen ambiente de trabajo y trato cercano.
¿Qué necesitas para hacer match?
Experiencia de 3-4 años como HR Generalista.
Experiencia en gestión laboral (altas, bajas, contratos, conflictos, sanciones, despidos).
Conocimiento y aplicación de convenio colectivo (valorable sector industrial).
Experiencia en formación, plan de igualdad y desarrollo organizativo.
Manejo de herramientas digitales, plataformas e-learning y orientación a la modernización del área.
Imprescindible inglés.
Capacidad de negociación, organización y trabajo autónomo. xqysrnh
Perfil con potencial de liderazgo y visión de evolución hacia Responsable de RRHH.