Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal Emocional Technologies 22, S.L. – Cádiz (presencial) Sobre Emocional En Emocional somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. Sobre el puesto Buscamos un/a
Consultor/a Senior – Técnico/a y/o Responsable de Procesos de Selección de Personal
para incorporarse al equipo de Emocional en un proyecto de
consultoría y apoyo integral a procesos de selección
ligados a convocatorias de: Promoción interna, Alta dirección, Movilidad, Empleo público y Personal temporal
Responsabilidades del puesto Planificación y diseño de procesos de selección
: definición de fases, pruebas y criterios de valoración en línea con las bases de las convocatorias. Elaboración de pruebas de selección
: Diseño de ejercicios teóricos y/o prácticos. Diseño de pruebas psicoprofesionales y/o de competencias. Definición de criterios de corrección y baremación. Cribado y revisión de candidaturas
: verificación de requisitos, análisis de méritos y preparación de listados y propuestas de admisión/exclusión. Corrección de ejercicios y valoración de resultados
, aplicando los criterios técnicos definidos y documentando todo el proceso. Diseño y realización de entrevistas personales
estructuradas o semiestructuradas, centradas en competencias y adecuación al puesto. Elaboración de informes técnico-psicoprofesionales
de cada fase del proceso (pruebas, entrevistas, valoración global), con propuestas motivadas de resultados. Coordinación del equipo técnico
implicado en el proyecto (pruebas, entrevistas, apoyo administrativo/técnico). Apoyo técnico a los órganos de selección
durante el desarrollo de los procesos (resolución de dudas técnicas, preparación de documentación de apoyo, actas, etc.). Aseguramiento de la trazabilidad y seguridad jurídica
de todo el proceso de selección mediante una adecuada documentación y registro.
Requisitos imprescindibles Titulación de Licenciatura o Grado Experiencia competente mínima de 5 años
en
procesos de selección de personal
, desempeñando funciones relacionadas con: Diseño y elaboración de pruebas teóricas y/o prácticas; Corrección y valoración de ejercicios; Realización de entrevistas personales; Elaboración de informes de valoración de candidaturas. Formación especializada
en
Servicios a empresas
: legislación, mercadotecnia, asesoría, selección de personal, imprenta y seguridad;
Servicios de consultoría en gestión de recursos humanos
;
Servicios de centros de evaluación para selección de personal
. Capacidad para trabajar con
criterios objetivos y documentables
, ajustándose a bases reguladoras y normativa aplicable. Habilidades de
comunicación escrita
excelentes para la redacción de informes técnicos y documentación asociada a los procesos de selección.
Requisitos valorables Experiencia previa trabajando en
consultoría de RRHH
o proyectos externos de apoyo a procesos de selección. Experiencia en
entrevistas por competencias
y/o evaluación psicoprofesional aplicada a selección. Experiencia en procesos de selección con un
alto volumen de personas candidatas
. Experiencia en coordinación de equipos. Manejo fluido de herramientas ofimáticas para la gestión de listados, bases de datos de candidatos/as y generación de informes.
Condiciones Incorporación a un proyecto de
alta responsabilidad técnica
y visibilidad en el ámbito del empleo público. Participación en un equipo especializado de Emocional, con enfoque en calidad técnica, objetividad y rigor en la evaluación.
Cómo postular Envía a p,
,
,
y
: CV actualizado Copia de título universitario (licenciatura o grado) Documentación que acredite tu experiencia en procesos de selección de personal (años, funciones y tipo de procesos) IMPRESCINDIBLE CERTIFICADOS DE EMPRESAS. Certificados de formación especializada
Con asunto:
“Consultoría Selección Personal” Fecha límite:
20 de noviembre