Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.
La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación.
Compañía industrial ubicada en Monzón incorpora un/a Director/a de Organización y Personas con la responsabilidad de liderar la evolución de su modelo organizativo.
El objetivo del puesto es diseñar e implantar una estructura sólida, clara y optimizado, reforzando la disciplina operativa, la seguridad y el desarrollo de las personas en un entorno industrial exigente.
Definir e implantar un modelo organizativo que permita mejorar la eficiencia, clarificar responsabilidades y alinear a la organización con los objetivos estratégicos del negocio, impulsando una cultura estructurada y orientada a resultados.
Definir y desplegar el modelo organizativo de la compañía: roles, responsabilidades, niveles de decisión y accountability.
Diseñar estructuras organizativas en fábrica y áreas de soporte alineadas con las necesidades del negocio.
Implantar estándares de funcionamiento y disciplina operativa en todos los niveles.
Desarrollar sistemas de control y seguimiento del desempeño (indicadores, rutinas y estándares).
Trabajar con mandos intermedios para reforzar su papel como líderes operativos.
Promover una cultura de seguridad integrada en la operativa diaria.
Diseñar e implantar políticas de gestión de personas alineadas con el modelo organizativo.
Establecer sistemas de evaluación del desempeño basados en objetivos y comportamientos.
Identificar necesidades de formación y desarrollo, especialmente en estructura operativa.
Apoyar a los responsables de área en la gestión de equipos y decisiones organizativas.
Diseñar e implantar un sistema de comunicación interna estructurado y eficaz.
Requisitos
Titulación universitaria en Psicología, Organización, Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima de 5-10 años en posiciones de responsabilidad en:
Transformación organizativa
Gestión de personas en entornos industriales
Consultoría de organización o cambio
Experiencia en entornos industriales exigentes (muy valorable industria pesada).
Experiencia liderando procesos de cambio cultural y mejora de disciplina operativa.
Experiencia trabajando con mandos intermedios y estructuras operativas.
Se ofrece
Posición con impacto directo y visible en la organización, con capacidad real de definir cómo se estructura y cómo se trabaja.
Proyecto de transformación en marcha, con margen para implantar modelo, procesos y cultura.
Toma de decisiones estratégicas. xcskxlj
Entorno industrial consolidado, con reto organizativo real.
Rol con autonomía y responsabilidad y capacidad de ejecución