Leroy Merlin lanza
"Generación L – Young Graduate Program", una oportunidad para
jóvenes recién graduados
que quieran desarrollarse en el sector retail y formarse como futuros Team Managers. El programa se desarrolla en tres fases de aprendizaje progresivo✍, desde la venta y conocimiento de la tienda hasta la gestión integral de equipos, operaciones, logística y decisiones comerciales. Las posiciones están disponibles en
Barcelona, Girona y Tarragona, dentro de un entorno dinámico, innovador y comprometido con la sostenibilidad. Requisitos
Graduados universitarios o CFGS en áreas de Ciencias Empresariales, ADE, Economía, Contabilidad, Marketing, Ventas, o formaciones técnicas (Ingenierías, Arquitectura) relacionadas con el sector de construcción y jardinería. Español y/o catalán nativo. Carné de conducir y vehículo propio (valorado). Habilidades de comunicación y asertividad. Orientación comercial y al cliente. Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. Interés por el desarrollo profesional en el área de ventas. Funciones
A través del Programa tendrás la oportunidad de formarte para convertirte en Team Manager, con el acompañamiento inicial de un MENTOR/A. Desarrollo por fases
Fase 1 (0‑6 meses):
onboarding y aprendizaje en tienda: conocimiento de productos, cultura, clientes y procesos. Fase 2 (6‑18 meses):
asumirás el rol de Team Manager, liderando un equipo de 6‑8 personas, gestionando stock y acciones comerciales. Fase 3 (24‑30 meses):
rol de Manager Mundo, con responsabilidades en gestión integral: comercial, logística, servicios, equipo y decisiones económico‑financieras. Actividades durante las diferentes fases
✔ Liderazgo y desarrollo de equipo, impulsando talento y motivación. ✔ Alcanzar objetivos comerciales, mejorando la experiencia cliente. ✔ Aplicar herramientas de gestión y liderazgo (Predictive Index, STAR‑L …) para motivar y fidelizar al equipo. ✔ Promover un entorno de confianza, diversidad y cultura colaborativa. ✔ Contribuir al propósito de Leroy Merlin: hogares sostenibles. Contrato y condiciones laborales
Contrato indefinido desde el inicio. Horario flexible : entrada entre 08:00‑09:00 y salida entre 17:00‑18:00. Jornada: lunes a viernes +
sábados alternos. Plan de carrera y mentoring: onboarding de 2 meses, mentoría inicial de 6 meses y desarrollo continuo en liderazgo, omnicanalidad, producto e idiomas. Beneficios
Seguro de salud familiar. Programas de wellbeing, cofinanciación de fisioterapia. Accionariado de la compañía. Participación en beneficios y revisiones salariales periódicas. Cultura cercana, colaborativa y con oportunidades reales de crecimiento interno.
#J-18808-Ljbffr