Formar parte de
Grupo Aire
es ser parte de una compañía tecnológica con fuerte presencia en Iberia y una misión clara: conectar, transformar e impulsar a empresas y organizaciones a través de soluciones Telco, Cloud e IT. Con un equipo en crecimiento y proyectos que marcan la diferencia, llevamos la innovación más allá de fronteras.
El/la Técnico/a de Selección
será responsable de atraer, identificar y seleccionar talento especializado en áreas tecnológicas del Grupo Aire —con especial foco en perfiles Cloud y Telco—. Su papel será clave en la profesionalización y escalado de los equipos técnicos, garantizando un proceso de reclutamiento ágil, eficiente y alineado con los valores y necesidades estratégicas del grupo.
¿Qué podrás hacer?
* Gestión integral de procesos de selección para posiciones técnicas (UCaaS, infraestructura, redes, cloud, software, operaciones, etc.), desde la definición del perfil junto al manager hasta la incorporación del candidato/a.
* Elaboración y publicación de ofertas atractivas y alineadas con la cultura de Grupo Aire.
* Identificación y atracción de talento a través de diferentes fuentes (LinkedIn Recruiter, portales especializados…).
* Evaluación técnica y competencial de candidatos, utilizando entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación.
* Coordinación con managers técnicos y HR Business Partners, asegurando una comunicación fluida y procesos alineados.
* Gestión del candidate experience, garantizando una experiencia de selección transparente, cercana y profesional.
* Apoyo en proyectos transversales de RRHH, como employer branding, onboarding, y planes de talento en el área tecnológica.
* Mantenimiento y actualización del ATS (sistema de seguimiento de candidatos) y reporting de KPIs de selección.
Requisitos:
* Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.
* Experiencia: 3–4 años en posiciones de selección, con exposición directa a perfiles tecnológicos (Cloud, Telco, Networking, DevOps, Ingeniería de Software o similares).
* Conocimiento del mercado tecnológico, especialmente en roles propios de empresas de telecomunicaciones y servicios cloud.
* Experiencia en técnicas de reclutamiento 2.0 (LinkedIn Recruiter, bases de datos, communities tech).
* Competencias de entrevista técnica y comportamental.
* Nivel de inglés intermedio-alto (valorable por interlocución con perfiles internacionales).
Extras
* Orientación a resultados y capacidad de gestión autónoma de procesos.
* Capacidad de interlocución con perfiles técnicos y managers de distintas áreas.
* Pensamiento analítico y enfoque estructurado.
* Proactividad, trabajo en equipo y orientación a cliente interno.
* Interés genuino por el sector tecnológico y el talento digital.
¿Qué ofrecemos?
* Jornada completa
* Contrato indefinido
* Estabilidad laboral
* Jornada intensiva de verano
* 23 días hábiles vacaciones anuales
* Descuentos en nuestros productos
* Modelo de trabajo híbrido
* Descuentos Club Aire (Principales marcas moda, viajes, entretenimientos, hostelería, motor, electrónica)
En Grupo Aire, creemos firmemente que los equipos diversos e inclusivos impulsan la innovación, la transformación y mejores resultados. Por ello, promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas, sin importar su género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición personal. Nuestro compromiso es construir un entorno donde cada persona pueda aportar su talento y crecer profesionalmente.