¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!
¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos.
Estamos buscando un Director/a de Personas para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo.
Descripción de la empresa:
En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.
Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.
Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.
Propósito del rol:
Garantizar la disponibilidad, el desarrollo y el compromiso del talento necesario para asegurar la continuidad operativa y el crecimiento sostenible de la empresa.
Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel local alineada con la política corporativa, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y una relación constructiva con la representación legal de los trabajadores (RLT), en un entorno industrial complejo y de alta intensidad operativa. Asegurando un correcto cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales.
Principales tareas y responsabilidades:
1. Gestión Estratégica y Organizativa
* Adaptar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía en la empresa.
* Garantizar el adecuado dimensionamiento de la plantilla según la carga de trabajo y los objetivos productivos.
* Diseñar y actualizar la estructura organizativa de la empresa en colaboración con Gerencia y el resto del equipo directivo
2. Relaciones Laborales
* Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores (comités, delegados sindicales).
* Liderar negociaciones locales: calendarios laborales, acuerdos internos, condiciones operativas, medidas organizativas, etc.
* Gestionar conflictos colectivos e individuales asegurando el cumplimiento del marco legal laboral y del convenio del sector.
* Coordinarse con la asesoría jurídica corporativa para minimizar riesgos laborales y reputacionales.
3. Desarrollo de Talento y Liderazgo
* Implementar procesos corporativos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
* Impulsar programas de formación obligatoria (higiene alimentaria, PRL, bienestar animal) y formaciones específicas por área.
* Detectar talento interno y fomentar planes de sucesión en mandos intermedios y posiciones clave.
* Liderar localmente la implementación y seguimiento de la encuesta de clima (Great Place to Work)
* Garantizar la comunicación de los resultados de la encuesta de clima a toda la organización
* Garantizar la implementación y seguimiento del plan de personas derivado de los resultados de la encuesta de clima.
* Diseñar el plan de carrera y mapa de talento de la organización
4. Selección y Atracción de Personal
* Dirigir los procesos de selección de la empresa, desde perfiles operarios hasta mandos.
* Establecer acuerdos con ETTs y partners externos para atender necesidades estacionales.
* Garantizar una correcta acogida y onboarding de nuevos empleados.
5. Administración de Personal
* Asegurar el cumplimiento legal, auditorías laborales y estándares internos.
* Controlar indicadores clave: absentismo, rotación, horas extra, índice de ocupación, productividad.
* Coordinar junto con la dirección corporativa de personas la elaboración de los presupuestos anuales de personal.
6. Cultura, Clima y Comunicación Interna
* Promover los valores corporativos y una cultura de seguridad alimentaria y de prevención.
* Gestionar planes de clima laboral, engagement y comunicación interna.
* Colaborar en acciones de bienestar, salud y retención del talento.
7. Gestión del Cambio y Mejora Continua
* Participar en proyectos de digitalización, automatización y nuevos modelos organizativos.
* Impulsar iniciativas de eficiencia y estandarización de procesos de RRHH.
Competencias técnicas:
* Legislación laboral española y negociación colectiva.
* Sistemas de gestión de recursos humanos (HCM, ERP, plataformas de selección).
* Prácticas de formación, evaluación y desarrollo.
* Conocimientos sólidos en PRL y normativas del sector (APPCC, bienestar animal, auditorías IFS/BRC, etc.).
* Office avanzado y herramientas de analítica de datos de personal (KPI, cuadros de mando). xhfqzwm
Experiencia requerida:
* Experiencia mínima de 5 a 8 años en posiciones de Recursos Humanos, al menos 3 años en entornos industriales.