Responsabilidades
* Selección de personal (principal función): búsqueda, entrevistas y contratación.
* Onboarding y offboarding: acompañar a los nuevos empleados y gestionar las salidas de forma cercana y profesional.
* Coordinación con la gestoría laboral: apoyo en temas administrativos.
* Comunicación interna y soporte en proyectos de cultura, eventos internos y clima laboral.
* Análisis de datos de RRHH, encuestas de satisfacción y reuniones con equipos para detectar necesidades.
* Apoyo en formación y desarrollo, colaborando en la implementación de planes de capacitación.
Requisitos
* Experiencia mínima: 2 - 4 años en posiciones similares.
* Experiencia sólida en selección de personal.
* Buen manejo de herramientas Office.
* Inglés valorable.
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