POSICIÓN Y DEPARTAMENTO
* Dependencia del Director Comercial.
* Comercial.
* Sin equipo a cargo.
FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES
* Localizar las oportunidades para el mantenimiento de la base de datos de objetivos y el ArcGIS
* Mantener la relación con los Administradores de Fincas para la presentación de ofertas
* Mantener la relación con los Mantenedores con los que tenemos acuerdos para el desarrollo comercial conjunto
* Representar a la empresa Red de Calor X
* Conseguir la información necesaria para la elaboración de ofertas
* Coordinar a otros departamentos para las visitas de salas previas a la contratación y conexión
* Defender las propuestas ante los clientes (Residencial Central, Residencial Individual, Terciario Privado y Terciario Público)
* Conseguir la firma de contratos de suministro con los clientes
* Atención al cliente en el Servicio Postventa (consultas, quejas, dudas, resolución de problemas)
* Mantener la cartera de clientes, ocupándose de la renovación o renegociación de contratos con clientes existentes
* Organizar buzoneos junto con el equipo de MKTG-COM
* Asistir a las visitas de puertas abiertas con clientes
* Realizar presentaciones comerciales, desayunos de trabajo, etc
* Apoyar en la gestión de cobro
¿QUÉ OFRECEMOS?
* Buen ambiente de trabajo
* Tipo contrato: Indefinido.
* Jornada: completa, 40 horas/semana
* Horario: De L a J de 8:30 a 18:30 horas. V De 8:30 a 14:30 horas.
* Modalidad presencial.
* Convenio Colectivo de Sector Metal Burgos.
* Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
* Vacaciones: según convenio.
* Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
* Fecha de incorporación: inmediata.
* Centro de trabajo: Aranda.
REQUISITOS DEL PERFIL
* Formación: Experiencia en el sector.
* Experiencia: Al menos 2 años en tareas similares a las de la posición similar.
* Idiomas: no necesario.
* Software: Recomendable paquete Microsoft Office.
* Viajes: Disponibilidad para desplazamientos a nivel nacional
* Cualidades para trabajar en equipo.
* Proactividad.
* Flexible y adaptable a entornos industriales
* Planificación y organización
* Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de atención, escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
* Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas al mismo tiempo
* Integridad
PROCESO DE SELECCIÓN
En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.
Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas. Preselección: Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica. Entrevista: Si tu perfil encaja en nuestro equipo, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente). Tanto si has sido seleccionado como si no, nuestro equipo contactará contigo.
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