Compañía lIBEX 35
busca incorporar un/a HR Director para una de sus principales Unidades de Negocio.
Buscamos un perfil de direcció
generalista de RRHH
, con un bagaje contrastado y buen equilibrio entre
relaciones laborales
y
gestión del talento
, aportando visión estratégica y capacidad de influencia, visión innovadora de la función para apoyar en la gestión del cambio que se busca a nivel corporativo.
Ubicación:
Madrid
Equipo a cargo:
11 personas
MISIÓN
Gestionar de manera integral la función de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio (800 empleados aprox.), asegurando la correcta aplicación de las políticas corporativas de la compañía y adaptándolas a las necesidades del negocio. El puesto requiere garantizar un entorno laboral fiable y constructivo, impulsar el desarrollo del talento y dar soporte a la dirección en la consecución de los objetivos estratégicos de la unidad.
FUNCIONES
- Definir, coordinar e implementar la política de Recursos Humanos en la unidad de negocio, asegurando su alineación con las directrices corporativas.
- Relaciones laborales:
Desarrollar e implantar las políticas laborales, tanto colectivas como individuales, en coordinación con la Dirección de Personas del Grupo, asegurando el cumplimiento normativo y manteniendo relaciones fluidas con los sindicatos.
- Gestión de equipo:
Liderar y desarrollar al equipo de especialistas en RRHH, asegurando la correcta implantación de políticas y alineamiento con los objetivos estratégicos.
- Gestión del talento:
Diseñar e impulsar programas de identificación, desarrollo y promoción del talento, así como la gestión de movilidad interna y planes de sucesión.
- Formación:
Liderar la formación técnica específica del negocio y colaborar en los programas transversales de la Universidad Corporativa, asegurando calidad, eficiencia y seguimiento de resultados.
- Desarrollo organizativo:
Analizar y proponer modelos organizativos y dimensionamientos de plantilla eficientes, alineados con las necesidades del negocio y las directrices corporativas.
- Retribución y compensación:
Implantar y supervisar los sistemas retributivos y de gestión del desempeño, garantizando eficiencia, homogeneidad y competitividad en el mercado.
- Experiencia del empleado:
Impulsar acciones que mejoren la satisfacción y experiencia del empleado, midiendo resultados a través de indicadores internos.
- Mejora continua:
Optimizar procesos mediante simplificación y uso de tecnología, impulsando la continua transformación digital.
REQUISITOS BÁSICOS
- Formación universitaria superior (Derecho, ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similar).
- Experiencia mínima de 10 años en posiciones de management generalistas de RRHH.
- Experiencia liderando equipos
- Experiencia consolidada en relaciones laborales (negociación con sindicatos, gestión de convenios colectivos).
- Experiencia en gestión del talento y movilidad interna.
- Inglés fluido (C1)
- Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH (SAP HCM u otras).
PERFIL COMPETENCIAL
- Capacidad de influencia y negociación
- Liderazgo y gestión de equipos
- Orientación al negocio y resultados
- Capacidad de Adaptación
- Resiliencia