PBuscamos incorporar un/a cualificado del ámbito de Personas para acompañar a distintos equipos en la gestión organizativa, el desarrollo del talento y la optimización de procesos laborales.
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/ppLa posición tendrá un rol cercano al negocio, participando en la toma de decisiones relacionadas con dimensionamiento de equipos, seguimiento de indicadores y mejora del funcionamiento organizativo.
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/ppbr/ppbPrincipales responsabilidades /b /pulliActuar como referente en materia de gestión de personas para responsables y equipos, facilitando la toma de decisiones organizativas.
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/liliAnalizar indicadores clave vinculados a absentismo, rotación, productividad u otros parámetros de gestión.
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/liliColaborar en la planificación de necesidades de plantilla y en el seguimiento de su impacto operativo.
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/liliReporte a la responsable regional de Recursos Humanos.
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/liliCoordinar aspectos administrativos laborales en colaboración con las áreas especializadas.
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/liliRelación con comités de empresa y sindicatos.
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/liliGestión de solicitudes e incidencias relacionadas con los profesionales, en coordinación con los responsables de área.
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/li /ulpbr/ppbQué se ofrece /b /pulliIncorporación a un proyecto profesional estable.
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/liliJornada completa.
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/liliTurno: Lunes a jueves de 8:00h - 17:00h y Viernes de 8:00h a 15:45h /liliEntorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados.
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/li /ulpbr/ppbPerfil requerido /b /pulliTitulación universitaria en áreas relacionadas con la gestión empresarial, laboral o de personas.
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/liliExperiencia previa en posiciones generalistas o de HR Business Partner.
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/liliConocimiento actualizado de normativa laboral y gestión de relaciones laborales.
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/liliCapacidad de influencia, visión organizativa y orientación al cliente interno.
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