Nuestro cliente, importante grupo industrial con 4 fábricas repartidas por el territorio nacional y un equipo entorno a los 1000 trabajadores, necesita reforzar su equipo con un/a Director de Relaciones Laborales.
En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, en estrecha colaboración y en apoyo del mismo, asumirá la crucial misión de gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales, a nivel corporativo.
Funciones core:
* Representación institucional de la compañía ante organismos públicos, autoridades laborales y entidades del ámbito social y administrativo.
* Participación en reuniones con el comité de empresa y sindicatos, incluyendo procesos de negociación colectiva (convenios y acuerdos de empresa).
* Intervención en la resolución de conflictos laborales, actuando como mediador y brindando asesoramiento jurídico.
* Análisis e interpretación de la normativa laboral vigente, estableciendo criterios de aplicación jurídica dentro de la organización.
* Participación activa en la mejora de procesos y procedimientos relacionados con la gestión laboral, en coordinación con la División de Recursos Humanos.
* Redacción de comunicaciones legales vinculadas a relaciones laborales, tales como cartas de despido (disciplinarios u objetivos) y sanciones.
* Gestión integral del régimen disciplinario interno, desde la definición de medidas hasta su formalización documental.
Ofrecemos:
* Incorporación lo antes posible, indefinida y totalmente estable a Grupo industrial de primer nivel en su sector.
* Papel protagonista en la organización.
* Horario flexible 8:
00-17:
00 y los viernes de 8:
00-14:
30h.
* Ticket restaurante, km's, seguro médico, teléfono de empresa, ...
* Buen equipo a cargo para el éxito de la misión.
* Retribución negociable.
¿Lo hablamos?
#J-18808-Ljbffr