Publicada el 19 junio
Misión del puesto
ARSOFT desarrolla soluciones de Realidad Extendida (XR), Inteligencia Artificial y software avanzado para transformar los procesos industriales y la formación profesional.
Misión del puesto Liderar y desarrollar el área de Recursos Humanos de la compañía, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como la implantación de procesos y políticas que permitan acompañar el crecimiento sostenible de ARSOFT. Será la persona responsable de garantizar una excelente experiencia del empleado, fomentar una cultura organizativa sólida y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Funciones y responsabilidades Selección y contratación Diseñar y ejecutar los procesos de selección de personal. Publicar ofertas de empleo y gestionar los diferentes canales de reclutamiento. Realizar entrevistas y coordinar los procesos de selección con los responsables de área. Gestionar la contratación e incorporación de nuevos profesionales. Onboarding y experiencia del empleado Diseñar y coordinar los procesos de acogida e integración. Facilitar la incorporación de nuevos empleados a la cultura y procedimientos de la compañía. Realizar seguimiento de las nuevas incorporaciones durante su periodo de adaptación. Administración de personal Gestionar el control horario, fichajes, vacaciones, permisos y ausencias. Gestionar incidencias laborales y consultas de empleados. Coordinarse con la asesoría laboral para altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales. Mantener actualizada la documentación laboral y administrativa de los empleados. Evaluación y desarrollo del talento Diseñar e implantar procesos de evaluación del desempeño. Definir y realizar seguimiento de objetivos individuales y de equipo. Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación. Desarrollar planes de carrera y crecimiento profesional. Relaciones laborales y clima organizacional Actuar como interlocutor de referencia para los empleados. Gestionar conflictos e incidencias internas. Promover iniciativas de bienestar, motivación y compromiso. Impulsar una cultura corporativa alineada con los valores de ARSOFT. Organización y procedimientos Definir, implantar y actualizar políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía. Colaborar con Dirección en la planificación de necesidades de personal y estructura organizativa. Participar en la definición de estrategias de crecimiento y gestión del talento. Reporting y seguimiento Elaborar informes periódicos para Dirección. Definir y monitorizar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura de vacantes, satisfacción de empleados, etc.). Proponer acciones de mejora basadas en datos e indicadores.
Requisitos Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos. Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de personal. Experiencia en selección, desarrollo y gestión del talento. Capacidad para diseñar e implantar procesos de RRHH.
Valoraremos especialmente Experiencia en empresas tecnológicas o entornos de crecimiento. Experiencia en selección de perfiles técnicos y digitales. Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH y plataformas de reclutamiento. Experiencia en evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
Qué ofrecemos Incorporación a una empresa tecnológica innovadora y en crecimiento. Participación activa en la construcción y evolución de la cultura corporativa. Autonomía y capacidad de influencia en la toma de decisiones. Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. Entorno dinámico, cooperativo y orientado a la innovación.
