Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Ingeniero/a Junior para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector público.Garantizar la eficiencia en la cadena de suministro inversa y la gestión logística de reparaciones de equipos críticos. El candidato/a actuará como enlace entre el soporte técnico y el flujo de materiales, asegurando el cumplimiento de los tiempos de respuesta.
* Gestión de Flujos de Reparación: Coordinar la entrada y salida de equipos averiados, gestionando el ciclo completo de logística inversa.
* Control de Inventario Técnico: Supervisar el stock de repuestos y componentes necesarios para las intervenciones.
* Interlocución Técnica: Colaborar con el equipo de ingeniería (principalmente del área de Telecomunicaciones) para priorizar las reparaciones según la criticidad del servicio.
* Seguimiento de KPIs: Monitorizar tiempos de tránsito, costes de envío y plazos de entrega de equipos reparados.
* Gestión Documental: Asegurar que toda la trazabilidad de los equipos esté correctamente registrada en el sistema.
* Formación: Grado en Ingeniería (Telecomunicaciones, Organización Industrial, Tecnologías Industriales o similar).
* Experiencia: Perfil Junior (0-2 años). Se valorarán prácticas o experiencia previa en entornos industriales o de mantenimiento.
Alta capacidad de organización y atención al detalle.Excel avanzado (valorable).- Soft Skills: Autonomía, rigor profesional y excelente capacidad de comunicación interna.Estabilidad Laboral: Contrato indefinido en un entorno tecnológico de alto nivel.Ubicación: El Pardo, Madrid. En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work.Valoramos la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente¿Contrato indefinido:Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional.Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto:¡Dale la bienvenida al fin de semana antes!Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral."Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc..Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales.Oficinas Wellbeing:En nuestra sede de la Agencia West, contamos con instalaciones de bienestar de las que podrás disfrutar: gimnasio equipado, pista de pádel, rocódromo, clases individuales... Además, disponemos de Coffee Corner con café de especialidad para que puedas relajarte y disfrutar de tu pausa.IT&Engineering Academy:Sigue creciendo con nosotros a través de nuestra IT&Engineering Academy, el campus de formación que SII Group Spain pone a tu disposición para que puedas seguir desarrollando nuevas competencias (Hard y Soft Skills), impulsando tu crecimiento profesional y personal.Además contamos con licencias de Coursera, formación AdHoc e idiomas.posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica.Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente.Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios.Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. ¡En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión.