Buscamos un/a Abogado/a o Técnico Laboralista con sólida experiencia en el ámbito del derecho laboral (mínimo 5 años de experiencia), tanto en su vertiente preventiva como contenciosa, para incorporarse a nuestro equipo de consultoría. La persona seleccionada participará en la gestión de procedimientos administrativos y judiciales, brindando asesoramiento integral a clientes nacionales e internacionales.
Funciones principales:
Asesorar a clientes en materia de derecho laboral, individual y colectivo.
Gestionar y representar a los clientes en procedimientos administrativos ante organismos como el INS, SEPE e Inspección de Trabajo.
Intervenir en procesos judiciales laborales, incluyendo redacción de demandas, contestaciones y recursos.
Elaborar informes jurídicos y dictámenes sobre distintas materias laborales.
Desarrollar estrategias preventivas para la gestión de riesgos laborales y el cumplimiento normativo.
Colaborar con otras áreas de la consultora en proyectos multidisciplinarios.
Mantener actualizada la normativa laboral aplicable y su interpretación jurisprudencial.
Se ofrece:
Contrato fijo, buscamos una persona para mucho tiempo que formara parte de un equipo consolidado.
Salario competitivo, en consonancia con la experiencia demostrada.
Horario de lunes a viernes, de 9.00 h a 18.00 h y viernes, jornada reducida de 8.00h a 15.00 h. (con cierta flexibilidad)
Formar parte de una empresa destacada por sus best practices y su buena reputación.
Trabajar con interesantes clientes tanto nacionales como internacionales.
Formar parte de un equipo de profesionales con alta experiencia en el sector.
Posibilidad de desarrollo profesional.
Requisitos:
Título en Derecho, especialidad laboral o Graduado Social con amplia experiencia.
Experiencia mínima de 5 años en derecho laboral, en consultoría o despacho especializado.
Solvencia profesional y capacidad para asumir responsabilidades de forma autónoma.
Experiencia acreditada en procedimientos administrativos y judiciales, laborales.
Conocimiento sólido de los procedimientos ante el INS, SEPE e Inspección de Trabajo.
Nivel avanzado de inglés (C1 o superior), especialmente en negociación y redacción jurídica.
Excelentes habilidades de comunicación, redacción jurídica y orientación al cliente.
Flexibilidad y buena adaptabilidad tanto con el equipo como con los clientes.