Desde LHH estamos buscando un/a Técnico/a de Relaciones Laborales - Abogado/a Laboral Junior (Empresa internacional química) para uno de nuestros clientes, empresa multinacional industrial.
Propósito del puesto:
Brindar soporte técnico y administrativo en los procesos de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta gestión documental, el apoyo en negociaciones colectivas y la contribución a un entorno laboral positivo. Colabora con el equipo para prevenir conflictos, gestionar desvinculaciones y fortalecer la comunicación con sindicatos y empleados.
Responsabilidades clave:
* Apoyar la implementación y seguimiento de políticas y procedimientos de relaciones laborales.
* Gestionar documentación laboral (contratos, anexos, cartas de advertencia, documentos de terminación), asegurando precisión y archivo adecuado.
* Asistir en auditorías laborales internas y externas.
* Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral e informar riesgos o incumplimientos.
* Participar en reuniones con representantes sindicales y comités de seguridad; redactar actas y dar seguimiento a acuerdos.
* Apoyar en la preparación de información y reportes para procesos de negociación colectiva.
* Monitorizar indicadores laborales como absentismo, rotación, acciones disciplinarias y métricas de relaciones con empleados.
* Atender consultas de empleados sobre contratos, normativa y procedimientos internos.
* Gestionar y actualizar bases de datos laborales y sistemas de información de RRHH.
* Colaborar en investigaciones internas relacionadas con clima laboral o conflictos individuales.
* Participar en iniciativas de comunicación, compromiso y cultura organizacional.
* Colaborar en proyectos de RRHH a nivel nacional e internacional.
Requisitos:
Formación:
* Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Personal, Derecho o áreas afines.
Experiencia:
* 3–5 años de experiencia en relaciones laborales, administración de personal o abogado/a laboral.
* Experiencia en interacción con empleados y supervisores.
* Experiencia con sindicatos o procesos de negociación colectiva será valorada.
Conocimientos técnicos:
* Sólido conocimiento de legislación laboral.
* Manejo de Microsoft Office (Excel nivel intermedio).
* Experiencia con sistemas de RRHH (ERP, control horario o gestión documental) deseable.
* Conocimiento de procesos disciplinarios, contratos y desvinculaciones.
* Familiaridad con normativas de privacidad y protección de datos (p. ej., RGPD).
Idiomas:
* Español e inglés fluidos (oral y escrito).
* Otros idiomas (alemán, italiano o francés) serán un plus.
Competencias clave:
* Atención al detalle y excelentes habilidades organizativas.
* Capacidad analítica y manejo eficaz de datos.
* Gestión de conflictos.
* Trabajo en equipo.
Se ofrece:
* Empresa en crecimiento y rol con mucha proyección
* Viajar a los distintos países y cuando estés en Barcelona, remoto.
* Horario flexible
* Salario: 40-45+5%