Técnico/a desarrollo y formación, españa
españa, Spain
Importante empresa familiar con más de 50 años de trayectoria, líder en la distribución de soluciones tecnológicas innovadoras en sectores como alimentación, refrigeración y climatización. Con sede en Barcelona, la compañía se distingue por su compromiso con la excelencia, la innovación y el desarrollo sostenible, impulsando la transformación del sector a través de proyectos estratégicos y un fuerte enfoque en las personas.
¿Qué buscamos, puedes ser tu?
Por crecimiento y expansión de la compañía estamos buscando la figura de un/a TÉCNICO/A SENIOR DESARROLLO y FORMACIÓN, con el objetivo de diseñar e impulsar la estrategia de formación, cambio cultural y desarrollo de talento, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la compañía.
Va a liderar, junto con la Dirección de Personas, proyectos clave en desarrollo organizacional, fomentando una cultura de aprendizaje, crecimiento y valores corporativos. Buscamos un/a facilitador/a cercano/a a los equipos, promoviendo su desarrollo y el fortalecimiento del liderazgo interno.
* Diseñar, implementar y hacer seguimiento del Plan de Formación global de la organización, asegurando su impacto en el negocio.
* Coordinar la detección de necesidades formativas con los Managers de Personas y los equipos para garantizar un aprendizaje alineado con la estrategia de la compañía.
* Impulsar la transformación / cambio cultural y la comunicación interna en coordinación con la Dirección de Personas.
* Liderar la gestión de programas de evaluación del desempeño, impulsando su mejora y alineación con el desarrollo profesional de los equipos.
* Diseñar e impulsar proyectos de competencias y valores corporativos, asegurando su implementación en la cultura organizativa.
* Supervisar y analizar indicadores de impacto en formación y desarrollo, proporcionando informes periódicos para la toma de decisiones estratégicas.
* Ser un referente cercano para los equipos, promoviendo su desarrollo y bienestar en un entorno de aprendizaje continuo.
Competencias y habilidades:
* Resiliencia, flexibilidad y capacidad de adaptación ante cambios y retos organizativos.
* Capacidad de gestión de proyectos y trabajo en equipo en entornos multifuncionales.
* Proactividad y orientación a la mejora continua en el ámbito del desarrollo del talento.
* Habilidades de comunicación y relación interpersonal para conectar con los equipos y managers.
* Capacidad de influencia y facilitación del cambio dentro de la organización.
* Enfoque estratégico y analítico en gestión del talento y evaluación del impacto.
* Incorporación en una compañía consolidada y en pleno crecimiento.
* Ser partícipe activo desde los HQ de los proyectos de HR de gestión del cambio y mejora de procesos.
* Autonomía y capacidad de toma de decisiones.
* Posibilidad de crecer a corto / medio plazo
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