Consultor/a Senior SAP HR / HCM • Cequelinos, Galicia, España
Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación.
Ubicación: Reus, Granada, Málaga o Sevilla. Se deberá acudir con cierta frecuencia a la oficina de cliente ubicada en Palma de Mallorca.
Responsabilidades
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- Análisis funcional de los procesos de RRHH del cliente.
- Parametrización y mantenimiento de SAP HR / HCM, especialmente en: PA (Gestión de Personal), OM y RPT (Relación de Puestos de Trabajo), PY (Nómina) en coordinación con el equipo especializado.
- Dominio de la Gestión de Personal (PA): altas, bajas, modificaciones contractuales, gestión de situaciones administrativas, estructuras organizativas y datos maestros.
- Experiencia en Organización y Gestión de Puestos (OM): modelado organizativo, gestión de RPT y estructuras jerárquicas y funcionales.
- Conocimiento funcional de nómina (PY).
- Integración PA–PY: validación de resultados y esquemas, incidencias funcionales relacionadas con nómina (deseable).
Requisitos
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- Al menos 3 años de experiencia.
- Experiencia en sector público.
- Gestión de bolsas de interinos y plazas: procesos de cobertura de vacantes, nombramientos, ceses y sustituciones, gestión de convocatorias y adjudicaciones.
- Conocimiento de normativa de empleo público (Estatuto Básico del Empleado Público, tipologías de personal, adaptación de procesos SAP HR a requerimientos normativos y administrativos).
- Integraciones y procesos de integración de SAP HR con otros sistemas corporativos, gestión de interfaces y cargas de datos.
- Soporte a procesos end-to-end de RRHH.
- Experiencia en proyectos de implantación y/o evolución SAP HR: soporte funcional, pruebas funcionales (UAT), formación a usuarios y elaboración de manuales.
Beneficios
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- Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.
- Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial) y horario flexible.
- Formación continua: preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán.
- Plan de compensación flexible: protegido médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte.
- Seguro de vida y accidentes.
- Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
- Fondo social.
- Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados).
- 100% del salario en caso de baja médica.
Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo! xcskxlj
T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.
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