Descripción del Puesto:
El Chief Information Officer (CIO) es el responsable de definir la estrategia tecnológica de Amper Sistemas, garantizando su alineación con los objetivos comerciales y operativos a corto, medio y largo plazo.
Funciones y Responsabilidades:
* Definir la estrategia tecnológica de la empresa, identificando nuevas tecnologías que puedan beneficiar a la compañía e impulsando la innovación y mejorando la competitividad.
* Liderar y coordinar los equipos de tecnología, promoviendo su desarrollo profesional y asegurando la eficiencia operativa.
* Impulsar y desplegar proyectos de digitalización y transformación en todas las áreas de la organización, desde procesos internos hasta la interacción con los clientes.
* Garantizar la protección de los datos y sistemas de la empresa, implementando políticas de ciberseguridad robustas y asegurando el cumplimiento de normativas legales.
* Supervisar el presupuesto de TI, optimizando los recursos y evaluando la rentabilidad de las inversiones tecnológicas.
* Colaborar con otras áreas de la empresa para asegurar que las soluciones tecnológicas sean eficaces y adecuadas a las necesidades de cada área.
* Negociar y gestionar relaciones con proveedores de tecnología, garantizando la calidad de los productos y servicios, así como la viabilidad de los contratos.
Requisitos y Calificaciones:
* Mínimo 15 años de experiencia gestionando proyectos de TI complejos y de gran envergadura, en entornos multinacionales.
* Amplio dominio en infraestructura de TI, arquitectura empresarial, ciberseguridad, cloud computing, big data, inteligencia artificial y otras tendencias tecnológicas clave.
* Experiencia en liderazgo de equipos tecnológicos.
* Nivel avanzado de inglés.
* Visión estratégica, capacidad analítica y de toma de decisiones, orientación a objetivos y resultados, habilidades de liderazgo y de comunicación.
Política de Igualdad y No Discriminación:
En Grupo Amper se garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.