HR Business Partner & HR Controller Misión del puesto
Trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas y procesos de Recursos Humanos dentro de la unidad de negocio asignada, actuando como socio estratégico del negocio y consultor interno a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
El rol incorpora una fuerte componente analítica y de control, liderando la gestión de datos de personas y el seguimiento presupuestario de RRHH como palancas clave para la toma de decisiones.
Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio.
Asesorar y acompañar en la toma de decisiones organizativas y de personas.
Gestión de talento y RRHH
Gestionar procesos de selección, desarrollo y formación.
Definir perfiles de éxito y criterios de selección.
HR Analytics & Control de Gestión
Elaborar y hacer seguimiento del presupuesto de RRHH (masa salarial y headcount).
Desglosar el presupuesto en función de necesidades del negocio.
Elaborar el cashflow de personal en coordinación con el área financiera.
Experiencia
Experiencia mínima de 3 años en un rol similar (HR Business Partner, HR Generalist o HR Controller).
Valorable experiencia en sectores como seguros, servicios o compañías de asistencia.
Experiencia en gestión presupuestaria y análisis de datos de RRHH.
Capacidad analítica y financiera.
Gestión del cambio.
Proyecto estable en una organización en crecimiento.
Plan de formación flexible y personalizado.
Beneficios sociales y sistema de retribución flexible.
Reconocimiento interno del entorno de trabajo y gestión de personas.
Modelo híbrido de trabajo (3 días oficina / 2 remoto).
Horario:
Lunes a jueves: 09:00 – 18:00
Viernes: 08:00 – 15:00
La organización promueve la igualdad de oportunidades, la diversidad y el desarrollo profesional en un entorno inclusivo, alineado con objetivos de sostenibilidad y responsabilidad social.