En Saeta Yield estamos en búsqueda de un/a Legal Counsel que trabaje dentro de nuestro equipo de Legal & Compliance.
El rol tendrá un enfoque transversal, combinando responsabilidades en derecho corporativo, contractual, compliance y soporte a desarrollo de proyectos, con especial implicación en operaciones del sector energético y gestión regulatoria.
La persona seleccionada actuará como un perfil polivalente y de confianza dentro del área legal, dando soporte tanto en iniciativas estratégicas (desarrollo de proyectos, estructuración societaria, cumplimiento normativo) como en la gestión operativa del día a día jurídico.
* Revisión y negociación de contratos de todo tipo, pero principalmente conocimiento profundo relativo a arrendamiento de terrenos, servidumbres, opciones, declaraciones de utilidad pública, gestión con registros de la propiedad, procedimiento expropiatorio, NDA´s, contratos de servicios, etc.
* Societario: redacción de actas y certificaciones de las empresas del grupo, preparar y dar seguimiento a los trámites de las sociedades en el Registro Mercantil, actas de titularidad real.
* Seguimiento e incorporación de las políticas de Ethics & Compliance del grupo, seguimiento y aplicación de la política de protección de datos, implementación de cumplimiento normativo y plan de riesgos, KYC, UBOs.
* Apoyo en el soporte legal en proyectos de desarrollo de energía renovable (eólico, PV, baterías, hidrógeno…)
* Grado en Derecho.
* Nivel alto de inglés (mínimo B2–C1).
* Al menos 2 años de experiencia en despacho o empresa del sector energético o similar.
* Experiencia en derecho administrativo, mercantil y compliance normativo.
* Manejo avanzado de herramientas Office y presentación de escritos en sedes electrónicas.
* Derecho mercantil y societario
* Derecho administrativo y regulatorio
* Contratación civil y mercantil
* Valorable en: sector energético (renovables, infraestructuras) y compliance y protección de datos.
Salario fijo competitivo revisado anualmente.
Seguro médico gratis para el empleado y al 50% para cónyuge e hijos.
Seguro de accidentes.
Seguro de ahorro.
Programa de apoyo al empleado (psicólogo, coach, asesor financiero, asesor legal y asesor personal) pagado por la compañía.
Jornada intensiva en verano, los viernes de todo el año y los días previos a festivos.
Día de cumpleaños libre. Posibilidad de canjear por cualquier día durante el mes.
Libre elección de vacaciones.
Premios por fidelidad (5 y 10 años), premios por valores, premios por innovación, premio por mejor desempeño...
Regalos por distintos acontecimientos (a los hij@s menores de 12 años en Navidad, por nacimiento de hijos, etc)
Formación interna y externa pagada por la empresa.
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