PBuscamos un/a bResponsable de RRHH /b con un marcado enfoque en Administración de Personal, Nóminas y Control de Costes, para incorporarse a una organización con plantilla nacional. /ppbr/ppbMisión /b /ppGarantizar una gestión eficiente, rigurosa y legal de la administración laboral, con especial responsabilidad en el cálculo, análisis y control del coste de personal, actuando como referente técnico de RRHH. /ppbr/ppbFunciones principales /b /pulliSupervisión de la administración de personal y nóminas de una plantilla de más de 500 personas. /liliLiderazgo del equipo de administración de personal y nóminas. /liliGarantizar el correcto pago de nóminas, liquidaciones, Seguridad Social e IRPF. /liliGestión de altas, bajas, variaciones contractuales, IT/AT, absentismo, vacaciones y fijos discontinuos. /liliCálculo y seguimiento del coste total de personal, incluyendo: coste diferido, imputación de costes a proyectos y unidades y control de variables, convenidos e indirectos. /liliElaboración de previsiones de pagos de personal y coordinación con el área financiera. /liliPropuesta de medidas de optimización del gasto de personal, dentro del marco legal. /liliCorrecta aplicación de la política salarial y convenios colectivos. /liliGestión de incidencias laborales, inspecciones y coordinación con asesoría externa. /liliCoordinación del área de Prevención de Riesgos Laborales. /liliMejora y estandarización de procesos y herramientas de RRHH (A3). /li /ulpbr/ppbPerfil buscado /b /pulliExperiencia sólida como Responsable de RRHH o Administración de Personal. /liliImprescindible experiencia en cálculo y control de costes de personal. /liliAlto conocimiento de legislación laboral y nómina. /liliPerfil analítico, estructurado y orientado a eficiencia y control económico. /li /ulpbr/ppbCondiciones /b /pulliHorario flexible (entrada 8:00–9:30). Viernes intensivo /liliTeletrabajo 1 día/semana /li /ul