Generalista de PRL y Recursos Humanos (Sector Integración Porcina)
Resumen del Puesto:
Buscamos un/a Generalista de Recursos Humanos proactivo/a y resolutivo/a que lidere y gestione todas las funciones de RR.HH. y de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en nuestra empresa.
El/la candidato/a ideal sabrá responder a las demandas más inmediatas de la organización en RRHH y PRL de manera directa, así como gestionar las relaciones con proveedores de servicios de RR.HH. externos.
Responsabilidades Principales:
1. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
* Gestión de PRL: Liderar la implementación, mantenimiento y seguimiento del sistema de gestión de PRL de la empresa, asegurando el estricto cumplimiento de la legislación vigente.
* Evaluación y Control: Realizar y mantener al día las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo, en colaboración con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
* Formación y Concienciación: Organizar e impartir (o coordinar) la formación en PRL a todos los niveles de la organización.
* Investigación de Accidentes: Investigar los accidentes e incidentes laborales, identificar causas y proponer medidas correctoras para evitar su repetición.
* Coordinación Empresarial: Ser el punto de contacto para la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) en materia de PRL.
2. Gestión Operativa de RR.HH.
* Coordinación de Proveedores: Ser el enlace y gestor principal con las empresas proveedoras de servicios de RR.HH. (asesorías laborales, nóminas, mutuas, SPA), supervisando la correcta y puntual ejecución de sus servicios.
* Administración de Personal: Supervisar y, si es necesario, ejecutar tareas de administración de personal (contratación, despidos, gestión de expedientes, permisos, bajas médicas, control horario, etc.) en colaboración con los servicios externos de la empresa.
* Selección y Contratación: Participar en los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
* Relaciones Laborales: Asesorar a la dirección en materia de legislación laboral, convenios colectivos aplicables y resolución de conflictos.
* Comunicación Interna: Facilitar la comunicación interna y el desarrollo de políticas de RR.HH.
Requisitos del Perfil:
* Formación Académica: Titulación universitaria (Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, o similar).
* Especialización en PRL: Imprescindible contar con formación y/o experiencia significativa en la gestión de Prevención de Riesgos Laborales, idealmente el Máster en PRL (o titulación que habilite para funciones de nivel superior).
* Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia como Generalista de RR.HH., preferiblemente en entornos industriales, agroalimentarios o de producción.
* Conocimiento del Sector: Se valorará muy positivamente el conocimiento del sector porcino o agropecuario.
* Habilidades: Capacidad de organización, autonomía, alto sentido de la responsabilidad, proactividad y excelentes habilidades de comunicación y negociación.
* Herramientas: Dominio de Microsoft Office (Excel avanzado).
* Permiso de conducir: Tipo B (Imprescindible).
* Incorporación inmediata a una empresa consolidada y en fase de crecimiento.
* Oportunidad de crear y moldear el departamento de RR.HH. dentro de las necesidades actuales y futuras de la empresa.
* Contrato indefinido y salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato/a.
* Ubicación Preferible: Tres Cantos, Madrid.
Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera y formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, ¡envíanos tu CV a ingafood@ingafood.es cuanto antes!
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