Revisión de Estados Financieros desde la Perspectiva de Personas Revisión, validación y conciliación de los estados financieros asociados al área de personal. Control de provisiones, devengos, pasivos laborales, beneficios diferidos y resto de partidas de RR. HH. Interpretación de balances y análisis de impactos financieros derivados de decisiones laborales o normativas. Coordinación continua con el área de Finanzas para asegurar alineación y consistencia contable. Previsión Social Complementaria y Cálculos Actuariales (Responsabilidad más estratégica) Cálculo actuarial de compromisos por pensiones, aportaciones, riesgos y beneficios sociales. Seguimiento y actualización de la previsión social complementaria: jubilación, incapacidad, fallecimiento y contingencias. Análisis de modelos actuariales y evaluación de impactos financieros a largo plazo. Relación con aseguradoras y proveedores actuariales. Reporting regulatorio (incluyendo normativa EBA) y documentación técnica. 3.Presupuestación y Control del Gasto de Personal Elaboración del presupuesto anual de RR. HH. y sus actualizaciones periódicas. Seguimiento del gasto real vs. presupuesto y análisis de desviaciones. Proyecciones de costes laborales y planificación financiera. Coordinación estrecha con Organización, Finanzas y Control de Gestión. 4.Contabilidad y Gestión de Asientos Relacionados con Personas Registro, revisión y conciliación de asientos contables vinculados al personal. Cálculo y contabilización de provisiones, periodificaciones y liquidaciones. Preparación de documentación para auditorías internas y externas. 5.Fiscalidad del Empleado (IRPF y aspectos especiales) Aplicación de normativa IRPF en materia de salarios, bonus, pagos diferidos y beneficios. Cálculo y gestión fiscal de indemnizaciones y otras rentas especiales. Soporte técnico a RR. HH. y Asesoría Jurídica en dudas fiscales complejas. 6.Conocimientos Jurídicos y Cumplimiento Normativo Interpretación y aplicación de normativa laboral, Seguridad Social, fiscal y contable. Coordinación con Asesoría Jurídica en casos de interpretación normativa o resolución de contingencias. Soporte en procesos de mediación, resolución de conflictos y consultas internas. 7.Clasificación de Oficinas y Cálculo de Variables Asociadas Gestión y mantenimiento del modelo de clasificación de oficinas. Tratamiento de datos y cálculos asociados para la determinación de variables retributivas. Generación de informes para RR. HH., Negocio y Dirección. 8.Análisis de Datos, Informes y Reporting Preparación de informes técnicos, ejecutivos y regulatorios. Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis. Presentación de información a Dirección, Finanzas y áreas implicadas. Grado en Derecho, ADE, Economía, LADE, Ciencias Actuariales o similar. Valorable formación adicional en fiscalidad, contabilidad, análisis actuarial o Recursos Humanos. Experiencia demostrable en el sector bancario Contabilidad financiera aplicada a RR. HH. Interpretación de balances y estados financieros. Fiscalidad del empleado (IRPF, indemnizaciones, pagos diferidos). Previsión social complementaria y cálculos actuariales. Legislación laboral y Seguridad Social. Normativa EBA (sector financiero). Seguros de vida, riesgo y salud. PRL y vigilancia de la salud. Herramientas de análisis y modelización (Excel nivel alto). Importante entidad bancaria de referencia. oportunidad de carrera y desarrollo profesional