Jefe/a de equipo - Asesoramiento laboral y RR. HH.
Emocional Technologies 22 SL
Ubicación: Catarroja
Jornada: A concretar según necesidades del servicio
Modalidad: Híbrida, con presencialidad puntual
Sobre emocional
En emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación, prevención y consultoría especializada.
Objeto del servicio
Este puesto se desarrolla dentro de un servicio de asesoramiento, asistencia técnica y gestión en materia laboral para una entidad.
La persona seleccionada actuará como referente técnico del servicio, coordinando la respuesta laboral, de Seguridad Social, gestión de personal, informes técnicos y acompañamiento a la dirección del proyecto.
Funciones
Entre las principales actuaciones del puesto se incluyen:
• Coordinación técnica del servicio y actuación como persona referente del equipo.
• Resolución de consultas laborales, de Seguridad Social y de gestión de personal.
• Elaboración de informes, memorias, notas técnicas y dictámenes en materia laboral.
• Asesoramiento en contratación laboral, altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral.
• Apoyo técnico en nóminas, pagas extraordinarias, cotización, retenciones y costes laborales.
• Asistencia a reuniones técnicas, reuniones de seguimiento y, cuando proceda, reuniones con representación legal de las personas trabajadoras.
• Asesoramiento en materias propias del sector público empresarial: masa salarial, tasa de reposición, procesos selectivos y ordenación de recursos humanos.
• Preparación de documentación para inspecciones, requerimientos, alegaciones y recursos administrativos en materia laboral o de Seguridad Social.
• Actualización normativa, preparación de circulares internas y apoyo en acciones formativas vinculadas al servicio.
Requisitos
• Titulación universitaria en Derecho, Economía, ADE, Ciencias Empresariales, Grado/Diplomatura Social o titulación equivalente.
• Experiencia acreditable en asesoramiento laboral, Seguridad Social, gestión de personal, nóminas, contratación laboral e informes técnicos.
• Conocimiento del marco laboral aplicable a entidades públicas, empresas públicas o sociedades mercantiles públicas.
• Capacidad para coordinar el servicio, trabajar de forma autónoma y mantener interlocución técnica con distintos perfiles profesionales.
• Disponibilidad para atención telemática y para asistencia presencial puntual cuando el servicio lo requiera.
Se valorará
* Experiencia en asesoramiento laboral a sector público, empresas públicas, entidades locales o sociedades mercantiles públicas.
* Conocimiento de masa salarial, tasa de reposición, procesos selectivos, ordenación de RR. HH. y relaciones laborales en el ámbito público.
* Libros con ISBN como autor/a o coautor/a sobre materia laboral, empleo público, RR. HH., sector público o sociedades públicas.
* Cursos impartidos como docente, presenciales u online, de 20 horas o más, relacionados con el puesto.
* Ponencias o jornadas impartidas en foros profesionales sobre derecho laboral, Seguridad Social, empleo público, RR. HH. o sector público empresarial.
* Formación complementaria en derecho laboral, Seguridad Social, RR. HH., igualdad, administración pública o gestión de personal.
* Contribución a equipos equilibrados y diversos, en línea con nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades.
Condiciones del puesto
• Jornada y dedicación a concretar según las necesidades del servicio.
• Modalidad híbrida, con atención telemática y presencialidad puntual cuando sea necesaria.
• Incorporación prevista en los próximos meses.
Para postular
Envíanos correo indicando en el asunto: \"Jefe/a de equipo laboral\" los siguientes documentos:
* CV actualizado
* Título universitario
* Documentación acreditativa de la experiencia profesional relevante
* Listado de publicaciones, indicando título, autoría, ISBN, año de publicación y breve sinopsis, en caso de disponer de ellas.
* Certificados de cursos impartidos como docente, indicando título, entidad organizadora, fechas y horas de duración, en caso de disponer de ellos.
* Certificados de ponencias o jornadas impartidas, indicando título, entidad organizadora, fechas y duración, en caso de disponer de ellas.
* Formación complementaria relacionada con derecho laboral, Seguridad Social, recursos humanos, igualdad, sector público o gestión de personal.
Fecha límite hasta 12 de Mayo
En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
¡Te esperamos!